Daniel Martin Email & Phone Number

Argentina

Provincia De Buenos Aires, Argentina

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CABA / Pilar

Colaborando en conjunto con un equipo interdisciplinario, en los procesos de: Gerencia interina para la gestión del capital humano Asistencia para la gestión de las relaciones sindicales. Apoyo en la negociación de convenios. Manejo de conflictos individuales y colectivos. Revisión y adecuación de la estructura organizacional. Sistemas de remuneración.

Pcia De Buenos Aires

A cargo de la Selección de Personal en la cía, aportando la experiencia adquirida en mas de 24 años de experiencia en Empresas Multinacionales y Pymes como Peugeot Citroën, Repsa e Ilva. El haber trabajado "del otro lado del mostrador" implica presentar postulantes cualificados y apegados al perfil de búsqueda, cultura de la Empresa cliente, entendimiento.

Gran Buenos Aires, Argentina

Áreas a cargo: RRRLL - Administración de Personal y liquidación de haberes- Seguridad Industrial - Seguridad Patrimonial - Comunicación Interna. Miembro del Board

Gran Buenos Aires, Argentina

Gerente General: A cargo de las áreas de Administración y Finanzas, Comercial y Marketing, Produccion y Mantenimiento, Compras y Logística, Recursus Humanos y Adm de Personal.Dirijo la Empresa desde Diciembre 2016, donde los accionistas delegaron en mí la responsabilidad de generar una gestión por resutados. He descipto con ellos la Vision, Mision y.

A cargo de todos los procesos de RR.HH. Principal desafío: Transformar el área a la fecha vista y valorada solo por funciones de Administración de Personal en un socio estratégico del cambio cultural impulsado por los accionistas, introduciendo las funciones de Compensaciones y Desarrollo, Capacitación, Selección y Comunicación Interna, fortaleciendo los.

Greater Buenos Aires, Argentina

Gte. de RR.HH.- Miembro del comité de dirección-Responsable por la estrategia de Recursos Humanos asegurando el reclutamiento, desarrollo, motivación y retención de los talentos necesarios para hacer sostenible el negocio en el tiempo - Desarrollo del plan estratégico de comunicaciones internas-Desarrollo del Plan de Compensaciones, pagos variables.

• Evaluaciones de Desempeño/potencial, detección de puestos clave, confección de gestión carreras y cuadros de reemplazo, análisis de beneficios, Gestión comité carrera.Gestión Desarrollo y Beneficios. Tomando.
• Plan de Salud
• Plan de Pensión
• Movilidad Interna
• Procesos de Entrevista de Performance
• Procesos de relevamiento Feedback 360ª (CPBA)

• Responsable de RRHH Unidad Mecánica Jeppener, teniendo a cargo los Servicios de:
• Protección de Plantas: Implementación sistema seguimiento judiciales, sinergia con Seg.Ind.
• Medicina del Trabajo: Confección de Maqueta poblacional, vínculo con Ergonomía
• Seguridad Industrial, introducción del concepto de Seguridad Preventiva (Indicador:”Incidente->Potencial accidente)
• Capacitación y Desarrollo: Movilidades internas, Capacitación orientada
• Comunicaciones Internas: Rediseño del lay-out

Evaluaciones de puestos sistema HAYDescripciones de puestosEvaluaciones de DesempeñoCuadros de reemplazoEncuesta de compensaciones

Analista de organización y estructuras. Compesaciones y Desarrollo, descipción y evaluación de puestos. Políticas de beneficios