* Planejamento de RH* Remuneração e Benefícios* People Analytics

• Responsável pelo gerenciamento das políticas de cargos e salários, remuneração fixa e variável, de curto e longo prazo, e benefícios através de benchmarks reunindo as melhores práticas do mercado;• Gerenciamento da equipe responsável pela realização dos estudos de análise de estrutura e acompanhamento da evolução salarial da equipe mantendo o equilíbrio entre pares, auxiliando os gestores a elaborarem as descrições de cargos dos seus times;• Liderar a equipe responsável por executar… Show more • Responsável pelo gerenciamento das políticas de cargos e salários, remuneração fixa e variável, de curto e longo prazo, e benefícios através de benchmarks reunindo as melhores práticas do mercado;• Gerenciamento da equipe responsável pela realização dos estudos de análise de estrutura e acompanhamento da evolução salarial da equipe mantendo o equilíbrio entre pares, auxiliando os gestores a elaborarem as descrições de cargos dos seus times;• Liderar a equipe responsável por executar as avaliações de cargos, utilizando a metodologia Korn Ferry, a fim de garantir o correto estabelecimento do peso relativo dos cargos diante da estrutura da empresa, mantendo assim o equilíbrio interno entre os cargos dentro da organização;• Liderar a equipe responsável pelo Ciclo de Gestão de Desempenho, propondo um novo calendário com as seguintes ações: Avaliação de Desempenho, Comitê de Calibragem, Pagamento de PPR, Ciclo de Meritocracia e 9Box.• Liderar a equipe responsável pela revisão das tabelas salariais através de pesquisas salariais de mercado selecionado e mercado geral;• Responsável pelo desenvolvimento e implementação do Programa de Remuneração Variável para a equipe Comercial e Squad’s;• Liderar a equipe responsável pela criação e acompanhamento do orçamento de folha de pagamento e despesas de RH, atuando diretamente com a área de planejamento financeiro para explicar oscilações do mês;• Liderar a equipe responsável por conduzir todo o processo de gestão de OKR’s e metas individuais, desde a criação até a aprovação, garantir a implementação, comunicação e acompanhamento e cálculo de PPR e Bônus;• Liderar a equipe responsável pela estratégia, negociação e estudos de viabilidade de novos e atuais benefícios e novos fornecedores através de benchmarks externos. • Gerir os indicadores de benefícios e elaborar planos de ação para redução de sinistralidade ou maior utilização de um benefício específico. Show less

• Criação e implementação da Estrutura de Cargos e Salários da BSL, com base na metodologia vigente;• Elaboração e atualização das tabelas salariais com base em Pesquisas de Mercado, analisando os possíveis cenários e seus impactos;• Elaboração e participação de pesquisas salariais, sobre as tendências de mercado na área de Remuneração e Benefícios, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de Remuneração da BSL;• Desenvolvimento e… Show more • Criação e implementação da Estrutura de Cargos e Salários da BSL, com base na metodologia vigente;• Elaboração e atualização das tabelas salariais com base em Pesquisas de Mercado, analisando os possíveis cenários e seus impactos;• Elaboração e participação de pesquisas salariais, sobre as tendências de mercado na área de Remuneração e Benefícios, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de Remuneração da BSL;• Desenvolvimento e implementação do Programa de Remuneração Variável para a Força de Vendas e Relacionamento;• Responsável pela criação e implementação da Trilha de Carreira de todos os níveis e entre todas as empresas do grupo visando criar oportunidades e reconhecer os colaboradores;• Desenvolvimento de relatórios comparativos entre o pacote de remuneração de cada colaborador com o praticado no mercado, por meio de análises de dados fornecidos pelas pesquisas salariais;• Elaboração e desenvolvimento de descrições de cargos, coletando informações por meio de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, fornecendo as informações necessárias para as análises de cargos e salários;• Responsável por conduzir todo o processo de gestão de metas individuais, desde a criação até a aprovação, garantir a implementação, comunicação e acompanhamento e cálculo de PPR;• Responsável pela elaboração de estudos de movimentações salariais, analisando a equidade interna e impacto no orçamento, por meio de direcionamento das políticas de recursos humanos.• Responsável por reestruturar e desenvolver novas políticas e processos para a área, levantamento de necessidades, desenvolvimento de ações especificas com base na avaliação de desempenho, elaboração de orçamentos e controle do mesmo, indicadores e acompanhamento dos cursos; Show less

- Criação e implementação da Estrutura de Cargos e Salários da Alelo, com base na metodologia Hay e Mercer;- Elaboração e atualização das tabelas salariais com base em Pesquisas de Mercado, analisando os possíveis cenários e seus impactos;- Desenvolvimento e implementação do Programa de Remuneração Variável para a Força de Vendas;- Criação e divulgação do relatório de Remuneração Total para todos os colabores da Alelo, com o intuito de demonstrar transparência e sensibilizar os… Show more - Criação e implementação da Estrutura de Cargos e Salários da Alelo, com base na metodologia Hay e Mercer;- Elaboração e atualização das tabelas salariais com base em Pesquisas de Mercado, analisando os possíveis cenários e seus impactos;- Desenvolvimento e implementação do Programa de Remuneração Variável para a Força de Vendas;- Criação e divulgação do relatório de Remuneração Total para todos os colabores da Alelo, com o intuito de demonstrar transparência e sensibilizar os colaboradores sobre pacote de Remuneração e Benefícios oferecido pela Alelo;- Desenvolvimento do cálculo de Remuneração Variável para executivos e demais níveis hierárquicos, com base em indicadores de performance financeira e desempenho individual;- Elaboração e participação de pesquisas salariais, sobre as tendências de mercado na área de Remuneração e Benefícios, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de Remuneração da Alelo;- Desenvolvimento de relatórios comparativos entre o pacote de remuneração de cada colaborador com o praticado no mercado, por meio de análises de dados fornecidos pelas pesquisas salariais;- Elaboração e desenvolvimento de descrições de cargos, coletando informações por meio de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, fornecendo as informações necessárias para as análises de cargos e salários;- Contribuição e elaboração de estudos de movimentações salariais, analisando a equidade interna e impacto no orçamento, por meio de direcionamento das políticas de recursos humanos. Show less