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Zaragoza, Aragón, España

Zaragoza, Aragón, España

Zaragoza, Aragón, España

Gestión integral de todas las areas de RRHHMiembro del comité de direcciónNegociación colectivaFormación y desarrolloCompensación y beneficiosPlan de igualdadPresupuesto anualCódigo de conductaEvaluación del desempeñoIntegración de varios procesos con SAPDigitalización de procesosRepresentación legal de la empresaProyectos internacionalesEntorno industrial y plantilla de 115 personas

Zaragoza, Aragón, España

Gestión integral de las diferentes políticas de rrhh, desde selección, formación y desarrollo, administración de personal, compensación y beneficios, negociación colectiva y comunicación. Representación legal de la empresa ante organismos públicos, mediación y arbitraje, seguridad social, juzgados de lo social, etc.Evaluación del desempeño y gestión del talentoMigración de proceso de nóminaDigitalización de procesosEntorno industrial con 250 personas

Europe

Gestión integral de las políticas de RRHH a nivel Europeo.Implementación ERP de gestión de personal (JD Edwards-Oracle) en varios países (Marruecos, Rumanía, Ucrania y España)Gestión de expatriacionesSelecciónAdministración de personalComplianceCompensación y beneficiosKPIS y reportingEntorno HQ local e industrial a nivel internacional (plantilla de 100 y 1500 personas respectivamente)

Zaragoza Y Alrededores, España

Realización de tareas generalistas propias del departamento de Recursos Humanos dando cobertura a una plantilla de unas 400 personas:- Reclutamiento y selección: gestión integral del proceso de selección de todo tipo de perfiles- Elaboración y ejecución de los planes de acogida de personal de nueva incorporación- Formación: elaboración y ejecución del plan formativo anual, gestión de la bonificación a través de la FTFE- Administración de personal: apoyo en la contratación (Contrat@), tramitación de incapacidades temporales por EC / AT / EP a través de la Seguridad Social y Delt@, etc.- Gestión de la comunicación interna y externa (Organismos oficiales)- Gestión de Auditorías interna y externa- Relaciones Laborales: apoyo en la negociación colectiva, colaboración en la gestión de elecciones sindicales, relación diaria con Comité de Empresa y secciones sindicales, participación activa en varias comisiones (Seguridad y Salud / Producción, Calidad y Formación), organización del Comité Europeo (EWC) , gestión de expedientes disciplinarios, etc.- Desarrollo del talento / Evaluación del desempeño: participación en los planes de revisión de talento / plan de acción- Reporting en materia de RRHH a nivel nacional e internacional (Headcount, metrics, KPI´s, recruitment, etc)- Responsable de la organización del servicio de auxiliares y vigilantes de seguridad

Ramsgate, Inglaterra, Reino Unido

Dentro del departamento de Formación, realizaba checking de nivel de inglés escrito de los nuevos alumnos, gestión de la documentación necesaria para profesores y alumnos, reporting de la evolución del alumno, certificaciones, control de presencia y colaboración en la planificación formativa.

Técnico de RR.HH. para la selección y formación del personal de EXPO ZARAGOZA 2008. En una segunda fase, durante el transcurso de la EXPO, era responsable de la gestión de recursos humanos de 600 trabajadores de la EXPOSICIÓN INTERNACIONAL. MI labor era control de horarios, absentismo, nóminas, gestión de sustituciones,altas y bajas laborales, finiquitos.

Mi responsabilidad radicaba en la gestión integral de una plantilla de 50-60 trabajadores: - Reclutamiento y selección, (mandos intermedios, personal base, perfil IT, personal administrativo) - Gestión de trabajadores de ETT - Planificación y ejecución de la formación. - Gestión de altas, bajas, renovaciones,finiquitos, nóminas, etc - Control de presencia, permisos, absentismo. - Coordinación de la prevención de riesgos. - Colaboración en la implementación del sistema de Calidad.

Me responsabilicé de la realización de un (ADPT) análisis y descripción de todos los puestos de la empresa (25 trab.)dando cuenta de los resultados y conclusiones a Dirección. Medios: Utilicé test, encuestas y cuestionarios semiestructurados dirigidos a los empleados para recoger información sobre los puestos de trabajo, además de contínuas entrevistas personales con los propios trabajadores

Licenciado, Derecho

Máster, Prevención De Riesgos Laborales

Titulación: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

Máster, Recursos Humanos

También realicé un postgrado en Dirección de la Formación en la empresa.

Programa, Management

Middle Management Program