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CurrentConsulting for Organization Design and Change ManagementDigital transformation || Organization & Cultural transformation || Managerial transformationObjectifs : dessiner des organisations et des modèles opérationnels qui soient à la fois :- plus performants et plus robustes, - mieux alignés avec la culture de l'entreprise, l'identité professionnelle des collaborateurs, et leurs logiques intangibles de fonctionnement,Finalités :- alléger les modes de travail, et simplifier l'expérience collaborateur, pour plus d'innovation et d'engagement,- faire adhérer plus aisément et plus rapidement les collaborateurs à la transformation (en réduisant les efforts de communication et de mobilisation)Exemples de missions :* La Fresque du Climat : Préfiguration au développement internationalConstruction du modèle opérationnel, dans l'alignement des ambitions stratégiques et desvaleurs culturels de l'association.* Dassault Aviation : Accompagnement au changement sur refonte Project & Planning Management* Ministère de l'Europe et des Affaires Etrangères : Accompagnement du programme de valorisation des données* SNCF Réseau : Professionnalisation des métiers de la Circulation et développement de la culture deperformance