FAIR experience

Consulting for Organizational Design and Change Management Digital transformation || Organization & Cultural transformation || Managerial transformation OBJECTIFS : dessiner des organisations et des modèles opérationnels (process / outils SI / gouvernance) qui soient à la fois : - plus performants et plus robustes, - mieux alignés avec la culture des collaborateurs (identité professionnelle, logiques sous-jacentes de fonctionnement, vulnérabilités) et l'écosystème externe (acteurs des territoires, tissu socio-économique local) FINALITES : - combiner performance et acceptabilité / soutenabilité des modèles d'organisation, - alléger les modes de travail, simplifier l'expérience collaborateur, et faire adhérer plus aisément les collaborateurs à la transformation VOS ENJEUX : PERFORMANCE & DEVELOPPEMENT - Transformation digitale, - Construction ou refonte du modèle opérationnel, - Développement de la performance et de l'Excellence Opérationnelle, - Adaptation aux évolutions concurrentielles, technologiques, règlementaires, environnementales, MOBILISATION DU CAPITAL HUMAIN - Développement de l'Expérience Collaborateur, - Renforcement des pratiques managériales, - Acculturation des équipes : culture Client, culture Data, culture Sécurité, … - Développement de la professionnalisation et des compétences, ACCELERATION / SECURISATION DES PROJETS - Revue et fiabilisation des feuilles de route, - Démarches d'innovation et modes de fonctionnement agiles, - Développement de la coopération et approches collaboratives, - Conduite du changement et sécurisation des déploiements