Responsabile HR planning, sizing & facility

Quadro con esperienza, le cui principali responsabilità sono:- Avvio, consolidamento, analisi e coordinamento del processo di budget/piano HR del perimetro di riferimento;- Analisi delle politiche retributive e di rinnovo contrattuale per il perimetro Italia;- Reporting su costo del lavoro, consistenza del personale per il perimetro Italia.

Quadro con esperienza, le cui principali responsabilità sono:- Avvio, consolidamento, analisi e coordinamento del processo di budget/piano HR del perimetro di riferimento;- Analisi delle politiche retributive e di rinnovo contrattuale a livello locale per Argentina, Brasile, Cile, Colombia e Perù;- Reporting su costo del lavoro, consistenza del personale per il perimetro Sudamericano del gruppo.Il lavoro richiede il coordinamento delle funzioni di riferimento in Sud America, con trasferte frequenti in Argentina, Brasile, Cile, Colombia e Perù, nonché una continua interfaccia con la funzione Amministrazione, Finanza e Controllo di Gruppo e di Region.

Dapprima inquadrato come junior e poi cresciuto come senior nel ruolo, con una crescente responsabilità sulle seguenti attività:- Avvio, consolidamento e analisi del processo di budget/piano HR del Gruppo Enel;- Reporting su costo del lavoro, consistenza e prestazioni del personale a livello Holding;- Supporto ai rinnovi del CCNL Elettrico e agli accordi di produttività e redditività;- Predisposizione accantonamenti contabili ARCA, FISDE, lettere incentivo, ecc.;- Predisposizione delle attività inerenti la preparazione dei documenti all'approvazione del CdA del Gruppo Enel per quanto concerne il piano del personale di Gruppo;- Implementazione e sviluppo sistema globale di pianificazione “Business Planning and Consolidation (BPC)”.L'esercizio del ruolo richiedeva il costante coordinamento con la funzione Amministrazione, Finanza e Controllo di Gruppo.