David Réthoré Email & Phone Number

Orgon, Provence-Alpes-Côte D’Azur, France

Conseil et support aux responsables opérationnelsContribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH décidée par la Direction GénéraleAssurer au quotidien la gestion RH de la zone dans les domaines suivants : recrutement, formation, administration du personnel, disciplinaire, relations sociales,....

Région De Paris, France

Intervention dans le cadre d'une mission d'Intérim Management.Animation de la politique RH sur 18 cuisines centrales (1500 salariés / 200 écoles)

BASTIDE LE CONFORT MEDICAL (location et vente de matériel médical). 1000 pers. sur 90 établissements.; Management équipe 7 personnes - Mission : structurer une politique RH pour accompagner la croissance de l’entreprise et pallier à l’absence de DRH pendant 2 ans.Mise en place et pilotage d’une politique salariale incitative à l’amélioration des résultatsAmélioration du ratio masse salariale sur marge brute (intérim, heures supplémentaires)Formation : élaboration du plan et optimisation du budget par l’intermédiaire du DIFRecrutement : dynamisation par la mise en place de processus et outils innovants (CVthèque, cooptation, entretiens vidéo).Mise en place et suivi de tableaux de bord sociaux (effectifs, heures sup, absentéisme,…)Gestion des contentieux / supervision des procédures de sanctions et licenciements Relation avec les partenaires sociaux / animation des réunions / garant du bon climat socialPrincipales réalisations : mise en place d’un SIRH pour se doter d’outils en adéquation avec la taille de l’entreprise et les enjeux / contrat de génération / formation management pour l’ensemble des cadres / diminution de 27% des heures supplémentaires / diminution de la sinistralité véhicules par la mise en place d’actions de prévention (charte conducteur) et de formation conduite / négociation et gestion des accords cadre avec les entreprises de travail temporaire.

DEVELOPPEMENT (commerce équipement de la maison et de la personne). 1200 pers. sur 50 magasins. Basé à Paris – Rattachement hiérarchique au DRH Groupe et fonctionnel au Directeur du Réseau – management équipe de 5 personnes – Mission : redynamiser le dialogue social par une présence terrain soutenue.Conseil auprès des directeurs régionaux et directeurs de magasin en matière de management et d’organisation du travail ainsi qu’en matière de relations et de règlementations socialesPréparation et Animation des réunions IRP : CE, DP et CHSCTNégociations dans un contexte syndical difficile : NAO, accords d’entreprise (séniors, stress)Gestion des grèves et des débrayagesSuivi des frais de personnel par région et par magasinMise en œuvre du pouvoir disciplinaire / Gestion des sanctions et licenciementsElaboration et Animation du Plan de Formation.Recrutements agents de maîtrise et cadresPrincipales réalisations : signature d’accords d’entreprise / uniformisation des pratiques RH au sein du réseau / baisse des mouvements sociaux au sein d’une entreprise avec un vécu en la matière / progression du niveau moyen des managers / positionnement du RRH comme business partner / enquête sur les risques psychosociaux avec un prestataire externe.

Rupture de contrat à l’issue de ma période d’essai, le poste ne correspondant pas au descriptif fait à l’embauche

Déclinaison de la politique RH Groupe pour la Branche BTP (formation, gestion de carrières,…)Conseil et assistance des directeurs de région dans l’application de la législation sociale et des procédures RH GroupePréparation et Animation des réunions IRP : CE, DP et CHSCTSupervision de l’administration du personnel : signature contrats de travail et avenantsMise en œuvre du pouvoir disciplinaire / Gestion des licenciements des salariés permanentsPrincipales réalisations : animation d'un plan de recrutement ambitieux en 2006 sur l'ensemble du territoire national (+ 40 collaborateurs), revalorisation de la fonction RH par une présence terrain soutenue, baisse du taux d'absentéisme.

Relais entre la Direction et l’Exploitation en matière sociale, veille sociale des entrepôts IDFApplication sur sites de la politique RH Groupe : Recrutement, Formation,…Préparation et Animation des réunions IRP : CE, DP et CHSCTSupervision de l’administration du personnel et de la paieGestion des procédures de sanctions disciplinairesConseil et assistance des opérationnels dans l’application de la législation sociale (horaires,…)Suivi de l’Intérim : détermination des besoins, optimisation, relations avec fournisseursPrincipales réalisations : redynamisation du dialogue social à tous les niveaux, construction du plan de formation 2003 en cohérence avec la stratégie Groupe, retour au respect des règles légales régissant les relations avec les IRP, accompagnement sur le terrain de la politique sécurité.

filiale; (300 pers) - 3 sitesRecrutement : conduite des étapes opérationnelles et entretiensFormation : élaboration, mise en œuvre du plan de formation et bilanAdministration du personnel : contrats, avenants, mobilité,…Conseil et assistance de l’encadrement dans l’application de la législation socialeGestion du compte 1% patronal / Elections professionnellesExemples de réalisations : coordination et participation à des projets transversaux RH (ex : 35 heures), mise en place d’un PEE, élaboration d’un livret d’accueil, « correspondant Alcatel » dans le cadre d’une opération d’augmentation de capital.