Estamos innovando la forma en la que las personas viven la experiencia de los procesos de aprendizaje y desarrollo humano. Empoderamos a las personas a través de lecciones inspiradoras del Deporte, metodologías de vanguardia en la adquisición de conocimientos y experiencias vivenciales para el desarrollo de capacidades.Consultoría especializada para desarrollar e implementar una Estrategia de Personal que sume en al Plan Integral Empresarial, alineada a la nueva realidad de la empresa… Show more Estamos innovando la forma en la que las personas viven la experiencia de los procesos de aprendizaje y desarrollo humano. Empoderamos a las personas a través de lecciones inspiradoras del Deporte, metodologías de vanguardia en la adquisición de conocimientos y experiencias vivenciales para el desarrollo de capacidades.Consultoría especializada para desarrollar e implementar una Estrategia de Personal que sume en al Plan Integral Empresarial, alineada a la nueva realidad de la empresa, las incertidumbres del mercado, el entorno social y la legislación laboral. Intervenciones a la medida, codiseñadas con nuestros clientes, donde se incorporan nuestras herramientas, las mejores prácticas de mercado, el momento que vive el negocio y los valores de su Cultura. ¡El seguimiento es nuestro factor de éxito! Show less

Dirigir la transformación de la función de RH para desarrollar en los más de 30,000 colaboradores de México, Colombia, Centroamérica, Puerto Rico y USA los conocimientos técnicos, las habilidades humanas y el compromiso, que los hicieron el principal factor de diferenciación, liderazgo y fortaleza para alcanzar las metas de crecimiento en el mercado. Led the HR function as an active business partner, improving the company's capabilities, competitive advantages and business growth… Show more Dirigir la transformación de la función de RH para desarrollar en los más de 30,000 colaboradores de México, Colombia, Centroamérica, Puerto Rico y USA los conocimientos técnicos, las habilidades humanas y el compromiso, que los hicieron el principal factor de diferenciación, liderazgo y fortaleza para alcanzar las metas de crecimiento en el mercado. Led the HR function as an active business partner, improving the company's capabilities, competitive advantages and business growth through a new Organizational Culture based on diversity, inclusion, employee’s engagement & talent development. Show less

Dirigir la implementación y ejecución de las estrategias de RH, asegurando su alineación a los requerimientos del negocio y a la cultura organizacional.Be responsible of leading and implement HR strategies, ensuring alignment to the company requirements and business culture.

Proveer a las organizaciones de los procesos y herramientas de clase mundial en materia de RH, para el logro de los objetivos institucionales mediante la alineación de la estrategia de negocio y las capacidades organizacionales actuales y las requeridas en el futuro.Provide organizations with world-class HR tools and processes to support the achievement of corporate objectives by aligning business strategy and current organizational capabilities and those required for the future.

Establecer la estrategia y dirigir los esfuerzos que en materia de Recursos Humanos y Calidad, asegurando que las empresas del Grupo cuenten con las personas, cultura, procesos, estructuras y condiciones laborales de clase mundial necesarias para soportar el crecimiento y productividad de los negocios.To lead the efforts in the field of Human Resources and Quality, through building the strategy to ensure that the Group companies have the people, culture, processes, structures and world… Show more Establecer la estrategia y dirigir los esfuerzos que en materia de Recursos Humanos y Calidad, asegurando que las empresas del Grupo cuenten con las personas, cultura, procesos, estructuras y condiciones laborales de clase mundial necesarias para soportar el crecimiento y productividad de los negocios.To lead the efforts in the field of Human Resources and Quality, through building the strategy to ensure that the Group companies have the people, culture, processes, structures and world class working conditions needed to support growth and business productivity Show less

Desarrollar el Plan Estratégico Global de RH, estableciendo lineamientos de Gobernabilidad, la Propuesta de Valor al Empleado y un Modelo Operativo que contribuyan a la administración y el desarrollo de los 22,000 empleados alrededor del mundo, así como, la operación de las empresas corporativas.Develop the Global Strategic HR Plan, establishing governance guidelines, an Employee Value Proposition and a target operating model that contributes to the administration and development of the… Show more Desarrollar el Plan Estratégico Global de RH, estableciendo lineamientos de Gobernabilidad, la Propuesta de Valor al Empleado y un Modelo Operativo que contribuyan a la administración y el desarrollo de los 22,000 empleados alrededor del mundo, así como, la operación de las empresas corporativas.Develop the Global Strategic HR Plan, establishing governance guidelines, an Employee Value Proposition and a target operating model that contributes to the administration and development of the 22,000 employees around the world, and the operation of corporative companies. Show less

Dirigir para 10,500 empleados en Latinoamérica la entrega de los productos y servicios de RH con estándares de clase mundial que permitan la consecución de los planes de negocio. Promover prácticas coherentes y compatibles alineadas con las funciones globales de RH, asegurando el proceso de planificación dentro de la función global, de línea de negocio y autonomía local, cumpliendo siempre las disposiciones legales. Desarrollar la comunicación y el manejo del cambio en la función de RH. Dirigir… Show more Dirigir para 10,500 empleados en Latinoamérica la entrega de los productos y servicios de RH con estándares de clase mundial que permitan la consecución de los planes de negocio. Promover prácticas coherentes y compatibles alineadas con las funciones globales de RH, asegurando el proceso de planificación dentro de la función global, de línea de negocio y autonomía local, cumpliendo siempre las disposiciones legales. Desarrollar la comunicación y el manejo del cambio en la función de RH. Dirigir eventos de formación y desarrollo para los 22,500 empleados en MéxicoDrives the deployment of HR products and services for 10,500 employees within the Region with world class standards that allow the implementation of business plans.To promote consistent and compatible practices aligned to the global Human Resource model, ensuring the planning process within the global function, business strategy and local autonomy in compliance with the regulatory requirements. Develop and manage the communication related to the change in the HR function. Lead learning and development events for a total population of 22,500 HSBC Mexico employees across the country. Show less

Responsable de Recursos Humanos y la creación dentro de la estructura BMV de BMV Educación empresa con orientación comercial que proporciona servicios educativos de alta calidad para las instituciones financieras. Así como la formación y operación del Corporativo Mexicano del Mercado de Valores, ManPower para las empresas del grupo.Responsible of Human Resources function and the creation of the “Corporativo Mexicano del Mercado de Valores”, Manpower for the Group´s companies. Creation… Show more Responsable de Recursos Humanos y la creación dentro de la estructura BMV de BMV Educación empresa con orientación comercial que proporciona servicios educativos de alta calidad para las instituciones financieras. Así como la formación y operación del Corporativo Mexicano del Mercado de Valores, ManPower para las empresas del grupo.Responsible of Human Resources function and the creation of the “Corporativo Mexicano del Mercado de Valores”, Manpower for the Group´s companies. Creation of a company with a commercial view within the BMV´s structure focused to provide high standard educational services for financial entities. Show less

Manejo de Reclutamiento, Selección, Compensaciones, Evaluación de Desempeño, Capacitación, Desarrollo Organizacional y el área de Sistemas de Recursos Humanos.In charge of Recruitment, Talent, Training, Organizational Development, Rewards, Performance Management and HR Technology areas.