- Elaboración de indicadores y reportes en talleres de desarrollo mediante dashboards.- Soporte en sesiones de programas de mentoring.- Soporte en proceso carga de objetivos, evaluación de desempeño y feedback.- Realización de workshops informativos sobre procesos de onboarding, carga de objetivos, evaluación de desempeño y feedback.- Creación de herramienta para mapeo de carrera en puestos técnicos.- Ejecución de reconocimiento a cambios horizontales y verticales dentro de la organización.- Diseño de sesión enfocado en desarrollo para próximo ascensos.- Gestión de proveedores externos para alineamiento de programas de capacitación.- Levantamiento de necesidades de cliente interno y stakeholders para brindar soluciones de desarrollo adecuadas

- Responsable de la Estrategia Organizacional del grupo de estudios- Gestión de proyectos de Recursos Humanos (Talleres, Evaluación de Potencial y Procesos de Selección)- Búsqueda de nuevos proyectos y servicios a desarrollar- Responsable del crecimiento organizacional y supervisión de áreas- Desarrollo de capacitaciones internas e investigación en temas actuales de Recursos Humanos- Responsable de supervisar la ejecución de nuevos proyectos y la coordinación externa con otras organizaciones• Logré gestionar 3 proyectos de evaluación de potencial para otras organizaciones• Desarrollo de 4 capacitaciones internas sobre Recursos Humanos • Incremento de la popularidad del grupo y atracción para nuevos miembros

- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas para evaluar competencias de acuerdo a perfiles solicitados (Thuoper Betesa, Evaluaciones Hogan, ICE BaRon, WAIS, DISC, Test de Creencias Irracionales)- Realización de informes de evaluación de potencial para evaluar candidatos con las competencias organizacionales.- Soporte en Planes de Desarrollo Individual (Metodología 70 - 20 - 10) para posiciones de mando superior, siguiendo las evaluaciones de potencial.- Desarrollo de entrevistas por competencias a candidatos de mandos junior en empresas de servicio eléctrico.- Gestión de clientes mediante organización de actividades y proyectos, y supervisión de cumplimiento de solicitudes.- Soporte en el proceso de reclutamiento y selección interno para nuevos ingresos a la organización.- Capacitación y mentoría de nuevos ingresos, mediante sesiones de seguimiento y explicación de formatos de informes.• Logré la automatización de prueba WAIS a formato Excel.

- Publicación de ofertas laborales en plataformas de trabajo (CompuTrabajo e Indeed) y redes sociales.- Responsable del filtro telefónico y CV de los postulantes- Aplicación y corrección de pruebas psicométricas y proyectivas (Wonderlic, DISC, IPV y Test del hombre bajo la lluvia)- Programación de entrevistas y capacitaciones informativas para postulantes- Soporte en dinámicas de selección y assessment center - Gestión de procesos de selección para puestos comerciales y practicantes- Revisión de legajos administrativos para contratación • Logré automatizar la corrección de la prueba DISC en Excel • Aplicación y corrección satisfactoriade pruebas psicométricas y proyectivas diarias (20)