Analista De Recursos Humanos Sênior
• Desenvolvimento e implementação de métricas de desempenho para avaliar a eficiência das atividades relacionadas a gestão de pessoas.• Registrava os atendimentos realizados e encaminhava os documentos aos setores responsáveis para o devido processamento.• Identificação e solução de não conformidades sistêmicas, propondo melhorias nos processos.• Mediação de atendimentos de conflito e análise de solicitações dos funcionários.