Deborah Rodrigues Email and Phone Number

Áreas de Atendimento: TI, CESC, Jurídico, Compliance, Controles Internos, Auditoria, Governança, RH, e Finanças

- Atuar como parceira do negócio, sob o prisma de todos os subsistemas de Recursos Humanos, como: atração e seleção, mapeamento de talentos, gestão de performance, remuneração, reconhecimento, desenvolvimento de profissionais, etc;- Entender das estratégias e necessidades do Negócio em uma perspectiva de curto, médio e longo prazo para apoiar os líderes e áreas clientes em todas as estratégias que envolvam impactos em pessoas;- Suportar projetos de transformação provendo expertise em Gestão da Mudança nos diferentes escopos de projetos e interagindo com times globais multifuncionais;Atendimento às áreas: Marketing, Trade, Desenvolvimento de Vendas, S&OP, Inovação, Revenue Management, Demanda Estratégica e Excelência Comercial.

Cultura & PerformanceApoiar a formação de times de alta performance focadas em resultados sustentáveis que movam o ponteiro da organização;Garantir pipeline de sucessão da liderança nos atuais e novos negócios;Facilitar a implementação da cultura desejada, influenciando para a remoção de obstáculos e encontrando novos comportamentos, de modo que a cultura esteja sempre a serviço da estratégia. Outras posições:_Julho de 2020 a Dezembro de 2020 - Job como Business Partner | Atendimento: Canal indireto de vendas

Atração e Seleção - Condução de processos seletivos de vagas gerenciais, com atuação corporativa;Atuação na implantação do novo ATS para o Grupo, seguindo as diretrizes e estratégias de um processo mais automatizado, rápido e eficiente.Marca Empregadora – Atuação na condução e realização do processo de Atração e Seleção do Programa de Estágio através do relacionamento com organizações estudantis com o objetivo de consolidar a marca TIGRE e trazer relevância nas principais universidades do país. Responsável pela definição da estratégia de atração, atuando na implantação da gestão da página corporativa do linkedin, com aumento de 10% de seguidores ao ano, atingindo o alcance de 100.000 seguidores.Programa de Estágio – gestão do programa corporativo.Gestão de Carreira – Atuação direta na implantação e engajamento da política do Recrutamento Interno.

Reestruturação da área de Atração e Seleção Corporativa do grupo, implantação de fluxo, política, implantação da primeira plataforma de gestão de cvs e vagas do grupo.Responsável por pelos indicadores da área de Atração e Seleção, monitorando e elaborando planos de ação. Desenvolver e manter fornecedores de R&S que possuam alinhamento com a cultura Tigre, princípios éticos e legais, acompanhando, analisando e monitorando a qualidade do serviço e/ou produto, para assegurar os interesses e o patrimônio da empresa contribuindo para sua sustentabilidade.Implantação da política de Outplacement.

Responsável pela definição do perfil ao recrutamento do time, executando todo o processo seletivo interno: atração, convocação, dinâmica de grupo, realização de entrevistas até apresentação de finalistas à sócia;Responsável por desenvolver e coordenar o time de Researchers que compõem o núcleo de pesquisa, respondendo pelos processos, principalmente de Hunting e Mapeamento de Mercado;Revisão e implantação do novo fluxo do processo seletivo para a divisão;Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (Diagnóstico, levantamento de necessidades, estruturação do plano de treinamento, montagem, aplicação, avaliação e monitoração de resultados). Temas: Técnicos e operacionais, motivacionais, etc;Responsável pela distribuição de posições;Reporte a Sócia, Head da divisão “DM Seleção” do Grupo DMRH (Divisão responsável por conduzir processos de posições Especialistas, Middle Management e Top Level;Membro de Comitê Interno da empresa.

Atuação na divisão de Executive Search do Grupo DMRH;Responsável por apoiar os processos de R&S de posições seniores (Gerentes, Diretores, C-level), atendendo clientes de diferentes portes e segmentos;Hunting e Mapeamento de mercado;Triagem de currículos;Divulgação de vagas, sites de empresas, redes sociais e instituições de ensino;Phone Screening;Elaboração de Relatórios (mercado e candidatos);Follow up com candidatos e suporte ao follow up com clientes;Atuação como consultora freelance na CIA DE TALENTOS em programas de trainee.Membro de Comitê Interno da empresa.

DiretoGrupo: Responsável pelo start up da empresa, implantando e respondendo pelos departamentos: financeiro,contas a pagar, rh (recrutamento, desenvolvimento e departamento pessoal), compras, contas a receber, administrativo e comercial.DiretoBrasil: Apoio aos processos de recrutamento e seleção de vagas de todos os níveis hierárquicos (técnico, administrativo e gerencial); para empresas nacionais e multinacionais;Levantamento do perfil da vaga junto ao gestor, para identificar as competências e habilidades necessárias para o cargo para que o processo seletivo seja mais assertivo;Elaboração e divulgação da vaga em mídias especializadas com intenção atrair o maior número possível de profissionais qualificados;Triagem de currículo, convocação dos candidatos para entrevista, entrevista com foco em competências, realização de “Assessment” , laudos, relatórios e apresentação dos candidatos à empresa assim com a integração e acompanhamento do desenvolvimento do profissional contratado;Hunting;Prospecção de clientes via telefone; reuniões apresentação da empresa e vendas de projetos; elaboração de propostas.

Auxílio nas atividades de Recrutamento e Seleção (divulgação de vaga até a triagem de cvs);Relatórios de Avaliação Profissional;Aplicação de Assessment;Prospecção de novos clientes;Suporte ao atendimento a clientes;Elaboração de propostas comerciais;Atividades administrativas e de apoio.