Responsável por apoiar as áreas do Chief of Staff (Estratégia Corporativa, Estratégia Regulatória, Novos Negócios) e o Escritório de Transformação (Consultoria Organizacional e Planejamento). Minha função envolve trabalhar estrategicamente com as lideranças dessas áreas, promovendo iniciativas que impulsionam o desenvolvimento de pessoas.Com foco em gestão de talentos, cultura e inovação, contribuo para a criação de um ambiente de trabalho dinâmico, onde as mudanças são geridas com eficiência e as equipes estão capacitadas para alcançar resultados de alto impacto. Além disso, busco atuar como parceira estratégica para o crescimento sustentável e a transformação contínua da organização.

Atuei como Business Partner, no atendimento das áreas de Canais Digitais, Bradesco Experience e Inovabra. Responsável pela estratégia de gestão de pessoas. Minha atuação principal era impulsionar iniciativas que promovam desenvolvimento das pessoas.Principais Resultados:1. Desenvolvimento de Liderança e Sucessão - Garantir que posições de alta liderança tenham um plano de sucessão atualizado e aprovado. - Atingir um aumento de 50% na participação de líderes em programas de desenvolvimento de competências críticas para o futuro. 2. Engajamento e Clima Organizacional - Atingir uma melhora de 19 pontos no índice de engajamento da área sob responsabilidade em pesquisa interna de clima organizacional. - Implementar pelo menos 3 ações de melhoria do clima organizacional com impacto mensurável dentro de 6 meses. - Obter uma taxa de adesão de 81% ou mais na pesquisa de engajamento anual.3. Gestão de Talentos e Retenção - Conduzir iniciativas de reconhecimento e valorização de talentos ao longo do ano.4. Parceria Estratégica com a Área de Negócios - Realizar pelo menos 4 encontros estratégicos trimestrais com as lideranças das áreas de negócio para alinhar as prioridades de RH e discutir metodologia de gestão de pessoas.

- Responsável pelo recrutamento interno e externo do pilar estratégico RBWM (Retail Banking e Wealth Mgmt).- Condução do projeto melhoria de onboarding com foco na experiência e tempo da jornada.- Condução do Programa de "Graduated" no Brasil.

Headhunter para o setor de Private Equity e suas empresas investidas.