R&S e Aquisição de TalentosResponsável pela administração dos processos de recrutamento. Responsável pela governança do processo para todas unidade de negócios no Brasil, gestão de KPIs, orçamento, polícia e ATS (Application Tracking System). Atuando junto a equipe de aquisição de talentos, na construção e execução das estratégias de recrutamento, garantir a excelência dos processos, acompanhar a equipe, atuação junto as HRBP e gerentes de contratação, realizar processos de recrutamento para nível gerencial e cargo de alta complexidade. Treinar a equipe de RH e liderança sobre as melhores práticas de recrutamento e entrevista baseada em comportamento. Atuar em parceria com a área de Comunicação Interna para criar estratégias e ações de Employer Branding. Mapeamento de mercado direcionado para posições críticas e elaboração de dashboard para apresentação de indicadores. Foco em auxiliar os gestores na avaliação dos melhores candidatos, bem como no design do melhor método de seleção de acordo com o cenário da empresa e do mercado. Gestão dos processos de recrutamento interno, e movimentações de profissionais.Ponto focal na gestão dos programas de estágios e aprendizes. Anteriormente tive uma atuação como HR Business Partner Atuação como parceira de negócio de RH nas Diretoria de Soluções Digitais e IOT, Cyber e Network. Facilitadora dos temas de avaliação de competências e sucessão, bem-estar, cultura, desenvolvimento de liderança, engajamento e experiência, design organizacional, gestão e relacionamento de talentos, movimentações e reconhecimento. Apoio com análises, trazendo fatos e dados para auxiliar nas tomadas de decisões estratégicas de pessoas. Atuação em projetos da área de gente e sustentabilidade da empresa.

Generalista em recrutamento e Seleção de todas as áreas e níveis hierárquicos. Experiência em seleção por Competência; Experiência em realização de entrevistas pessoais e por telefone. Confecção de mapeamento de mercado.Suporte na prospecção de clientes e elaboração de contrato.Toda rotina de agendamentos entre candidatos e clientes, coleta de referencias e todo suporte necessário durante o processo.Acompanhamento dos resultados do escritório, incluindo métricas e faturamento.Gestão administrativa do escritório, respondendo por toda a área de facilites e BackOffice.