Deise Alves Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

Responsável pela gestão dos processos de Learning & Development apoiando os gestores de negócio em programas de Gestão de Pessoas como Onboarding, Treinamento, Gestão de Performance. Revisão das políticas de Treinamento, Subsídios Educacionais e Coaching. Implementação do Programa de Desenvolvimento de Liderança e plano de ação para o programa de Desenvolvimento de Profissionais HIPO (High Potential).

São Paulo, Brasil

Atuação como responsável pelos programas de DHO, em fase de mudança de cultura pós aquisição, com foco no processo de integraçãode colaboradores, políticas e processos com a nova empresa. Desenvolvimento, implementação e gestão dos programas de Gestão de Performance, Treinamento, Mapeamento de potencial, Desenvolvimento de Liderança, Cultura, Pesquisa de clima GPTW e políticas de T&D.Apoio na implementação de políticas e gestão de programas de Benefícios e Segurança de Trabalho.

São Paulo, São Paulo

Vivência em ambiente de startup. Participação na estruturação do RH e no processo de integração de colaboradores, políticas e processos Pós-Aquisição. Desenvolvimento, implementação e gestão dos programas de Gestão de Performance, Desenvolvimento de Liderança, Onboarding, Cultura e políticas de T&D para toda a companhia. Atuação como Focal Point de RH prestando consultoria aos gestores de O&M sobre temas de Gestão de Pessoas Desenvolvimento do Programa de Sucessão para gestores da Operação. Responsável pela implementação do programa de Aprendizes. Revisão do Modelo de Competências. Participação no projeto de Certificação ISO para as UHEs.

Elevadores Atlas Schindler

•Atuação como Business Partner para as diretorias de RH e Técnica de Suporte ao Campo.•Assessoria aos gestores de negócio sobre assuntos relacionados à Gestão de Pessoas. Colaborando e participando em projetos específicos do cliente, acompanhando tendências de RH, assessorando as áreas no levantamento das necessidades de desenvolvimento.•Atuação com foco no Desenvolvimento de Plano de Carreiras em níveis gerenciais e front line; •Elaboração e implementação de Programas de Plano Sucessório para níveis de Gerência e Média Gerência.•Participação em processos de avaliação de promoção para diversas posições dentro da companhia•Responsável pela Pesquisa de Engajamento para 5000 colaboradores em todo o Brasil, com reporte para a Matriz das Américas nos Estados Unidos.•Responsável pelos programas de T&D para diversos públicos em todas ás áreas (Comercial, Suporte e Técnica) e para todos os níveis, administrativos, gerenciais e diretoria.•Responsável pelo planejamento anual da área de Treinamento & Desenvolvimento; bem como revisão de todos os processos da área.•Certificação como instrutora de programas corporativos voltados à Liderança;•Facilitadora nos treinamentos de Liderança em empresas do Grupo Schindler no Brasil e em outros países. •Elaboração e controle de orçamento e indicadores da área de T&D;•Coordenação de eventos motivacionais, de desenvolvimento e de reconhecimento de colaboradores, fazendo levantamento de necessidades, escolha da consultoria, logística e acompanhamento do evento.• Suporte pedagógico a diversas áreas da empresa no desenvolvimento de programas de treinamento participando desde o desenho do treinamento até a elaboração final do material didático.

Santo André

•Atendimento ao público;•Rotinas administrativas da escola;•Acompanhamento de alunos com dificuldades no 1ºciclo do Ensino Fundamental;•Substituição de professores em classes de Educação Infantil e Ensino Fundamental;•Desenvolvimento e aplicação de Projetos interdisciplinares;•Apoio ao corpo docente, coordenação e direção da escola.

Licenciatura Em Pedagogia

Pós-Graduação

Pós-Graduação Lato Sensu