Graduado em Ciências Contábeis, com MBA em Gestão de Negócios e Gestão Estratégica de Pessoas. Ampla experiência no gerenciamento dos processos: Administrativos, Recursos Humanos e Departamento Pessoal, atuando de forma generalista em empresas no segmento de construção civil, saúde e serviços. Habilidade em estruturar e motivar equipes de trabalho (liderança, aumento da performance e eficiência), capacidade de transformar processos: medindo, controlando, monitorando e planejando. Entre minhas características básicas (soft skills) encontram-se: confiança, motivação, adaptabilidade, resiliência, dinamismo, perfeccionismo, organização e gestão do tempo, capacidade de trabalhar sob pressão, dedicação ao trabalho e bom relacionamento interpessoal. Conhecimento em sistemas operacionais: SAP, Domínio, Alterdata, Ponto Eletrônico (Secullum, Ahgora, Pontomais).Conhecimento e aplicação de metodologias de gestão: OKR e KPI, aplicadas ao Departamento Administrativo, Recursos Humanos (gente e gestão) e Departamento Pessoal.Conhecimento em Recursos Humanos: planejamento, recrutamento, onboarding, relacionamento com os funcionários, remuneração e benefícios, pedidos de férias e licenças, análise de performance, desenvolvimento de pessoas (gente e gestão), aplicação de ações de endomarketing, atuação nos projetos e iniciativas de mudança da cultura organizacional (propósitos da organização), treinamento e desenvolvimento.Conhecimento em Departamento Pessoal: Controle de toda a rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho e procedimentos internos, gestão do sistema de ponto eletrônico, gestão da folha de pagamento, encargos, gestão do controle de férias e 13º salário.Conhecimento Administrativo: Criação de procedimentos e processos, aplicação e controle.Utilização de metodologia criada por mim para Gestão de Pessoas - Metodologia C.O.C.A.F:Comando – Ficar atendo (saber interpretar) aos comandos, solicitações e pedidos;Organização – Maneira para atingir os resultados pretendidos, diante de um comando recebido;Comunicação – Maneira que será transmitida a mensagem para a execução das atividades;Antecipação – é uma modificação de um relacionamento lógico que permite uma aceleração da atividade sucessora;Feedback (Opinião) – orientação sobre sua performance (desempenho) e como pode melhorá-la.Empreendedor | IntraempreendedorEmpresa Parceira - Contabilidade:www.instagram.com/ceoconsultoriaonlinewww.ceo-contabilidade.com