Gestionnaire Administrative Et Rh
CurrentMISSIONS PRINCIPALES EN AUTONOMIE :RESSOURCES HUMAINES- Communication interne - Veille RH - Recrutement : • Dépôt de l’offre d’emploi• Pré-sélection des candidats • Procédure de contrôle à l’embauche - Intégration : • Dotation EPI • Saisie du salarié sur le logiciel ERP• Formation des salariés au portail numérique- Gestion administrative des congés - Mise à jour de la fiche salariée sur logiciel ERP, suivis des alertes et registre salarié- Gestion des arrêts de travail - Saisie des pointages- Mise à jour du tableau d’affichage- Transmissions des documents sociaux à CER France- Transmission des pointages au GEIQ et Interim- Gestion des départs : • Procédure de contrôle à la sortieSECRETARIAT - Accueil physique- Gestion des appels entrants- Gestion boite mail générale entreprise- Saisi du stock sur logiciel ERP « Wonett »MISSIONS PRINCIPALES SOUMISES A VALIDATION : RESSOURCES HUMAINES- Recrutement : • Sourcing et participation forum emploi• Embauche et signature contrat - Gestion des départs : • Préparation du solde de tout compte• Clôture dossier salarié - Préparation procédure rupture conventionnelle - Préparation des variables de paie- Prévention des risques- Prise de rdv et suivi visite médicale - Etablissement bulletin adhésion et suivi mutuelle - Suivi du Plan de formation - Préparation et mise en œuvre des élections professionnelles (CSE)- Préparation d’accord d’entreprise- Mise en conformité à la politique RGPD MISSIONS COLLABORATIVES :RESSOURCES HUMAINES- Organisation d’évènements - Relation prescripteurs- Gestion accident du travail - Avances/Acomptes- Titre-restaurant - Mesure disciplinaire - Appui social individuel- Entretien : annuel, professionnel, individuel- Dotations Hors EPI - Emplois francs - Suivi QR code et télépointage- Procédure de gestion des conflitsAUTRES- Suivi administratif des véhicules- Communication/réseaux sociaux - Gestion du courrier