Führung von Interne und Externe Mitarbeitern mit Umsatz- und Kostenverantwortung Erhöhung der Einstellungsquote durch gezielte Ansprache von Arbeitslosen nach einer stringenten absatzgruppenspezifischen Marktanalyse in der Region Gießen Umsatzsteigerung durch selektive Ansprache aktiver und inaktiver Kunden nach der Entwicklung und Durchführung einer Kundengebietsanalyse Gewinnung von monatlich mehreren Neukunden nach der Durchführung von Akquise-Schulungen und anschließenden Coaching Sitzungen für die Consultants Vertragsverhandlungen mit Groß- und Mittelstandskunden Steigerung der Akzeptanz von JOB AG als Arbeitgeber durch die Planung und Durchführung von Unternehmensvorstellungen im Rahmen eigener und externer Veranstaltungen als Vortragender Senkung der Mitarbeiterkrankenquote durch die Intensivierung der Kommunikation zwischen Mitarbeiter, Niederlassung und Kunde, insbesondere auch durch die Einführung von Gesundheitsgesprächen

Produktivitätssteigerung des Recruiting Centers um über 50% innerhalb von zwei Monaten durch die Neuorganisation der Prozesse und Neustrukturierung der Aufgabenzuordnung in den Teams für die rund 30 Mitarbeiter Verbesserung der Qualität der zu veröffentlichten Stellenausschreibungen durch die Entwicklung und Einführung eines IT-gestützten Verfahrens zur Ausschreibungstexterstellung nach erfolgter Analyse des Bewerberverhaltens und durch die Durchführung externer Schulungsmaßnahmen Signifikante Steigerung der Qualität und Effizienz der Erstinterviews durch Coaching der Recruiter und Entwicklung personifizierter Interviewleitfäden Steigerung der Bewerbereingänge durch intensivere Ansprache der eigenen Mitarbeiter im Rahmen von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Aktionen und intensivere Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und Bildungsträger Verkürzung des Entscheidungszeitraums zur Vertragsunterzeichnung durch die Bewerber nach Steigerung der Bewerberzufriedenheit, u.a. durch die konsequente Zielgruppenspezialisierung von Recruitern Reduzierung doppelt geschalteter Ausschreibungen um ca. 35% durch die Beratung der Führungskräfte in den Niederlassungen Verbesserung der Steuerung des Recruiting-Centers und der Niederlassungen durch Entwicklung und Einführung eines stündlichen SAP-gestützten Reportings in enger Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung nach der Neudefinition aussagekräftiger KPIs Disziplinarische und fachliche Führung der Team Koordinatoren und Administratoren (Supervisoren), sowie der Temps on Use Professional Recruiter Steuerung und Entwicklung mehrerer Teams im Recruiting Center (RRC)

Führung von 150 Mitarbeitern mit Umsatz- und Kostenverantwortung Erhöhung der Einstellungsquote durch gezielte Ansprache von Arbeitslosen nach einer stringenten absatzgruppenspezifischen Marktanalyse in der Region Mz & Wi Umsatzsteigerung durch selektive Ansprache aktiver und inaktiver Kunden nach der Entwicklung und Durchführung einer Kundengebietsanalyse Gewinnung von monatlich mehreren Neukunden nach der Durchführung von Akquise-Schulungen und anschließenden Coaching Sitzungen für die Consultants Vertragsverhandlungen mit Groß- und Mittelstandskunden Steigerung der Akzeptanz von Randstad als Arbeitgeber durch die Planung und Durchführung von Unternehmensvorstellungen im Rahmen eigener und externer Veranstaltungen als Vortragender Senkung der Mitarbeiterkrankenquote durch die Intensivierung der Kommunikation zwischen Mitarbeiter, Niederlassung und Kunde, insbesondere auch durch die Einführung von Gesundheitsgesprächen

Disziplinarische Führung von 380 Mitarbeitern & taktische Personalbedarfsplanung Umsatz und Kostenverantwortung (Ergebnisverantwortung) für den Standort Controlling der monatlich festgelegten Zielvorgaben Senkung der Krankenquote durch die Einführung von Gesundheitsrückkehrgespräch und Betriebswiedereingliederungsmaßnahmen in Kooperation mit dem Betriebsrat Kontaktperson zu Auftraggeber / Abstimmungsmeetings Mitglied im Verhandlungsteam bei Neuprojekten für den Standort Prüfen von Forecast Szenarien / Erfahrungsaustausch Betriebsratsverhandlungen Verantwortung für die Einhaltung der Daten- und Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

 Operative Steuerung mehrerer Kundenservice-Dienstleister Steuern und Briefing von neuen Projekten sowie Verhandlung von Konditionen Regelmäßige Überwachung von Zielvorgaben, Interpretation und Maßnahmen-ableitung, Überwachung Kosten/Volumen Aufbau des Neuprojektes (Homechannel24) Home Office Agents (Bestellannahme für mehrere Teleshopping Kanäle) operative Koordination von Sonderprojekten und Klärung von Einzelfällen im Tagesgeschäft Optimierung von Reporting- und Kennzahlensystemen, Beauftragung von Systemanpassungen