Dennis De Wit Email & Phone Number

• HR verantwoordelijk voor de twee Nederlandse distributiecentra van Action in Limburg en Noord-Holland, circa 2.000 FTE;
• Aansturen en verder ontwikkelen van het HR team bestaande uit 2 HR Business Partners en 1 Recruiter;
• Bijdrage leveren aan de (internationale) HR Strategie. Vertaalslag maken van de (internationale) HR strategie naar de HR strategie voor de Nederlandse DC’s;
• Opstellen en opvolgen van een jaarlijks HR (people) plan;
• Coördinatie en implementatie van nieuw/gewijzigd HR beleid, - processen en - instrumenten binnen beide distributiecentra;
• Gevraagd/ongevraagd adviseren en informeren van de directie en (senior) management;

Zwaagdijk-Oost

• Bijdrage leveren aan de internationale HR strategie. Vertaalslag maken van de internationale HR strategie naar de HR strategie voor Supply Chain;
• Implementatie van HR beleid, processen en – instrumenten binnen de centrale Supply Chain organisatie alsmede in de distributiecentra van Action in Nederland;
• Gevraagd/ongevraagd adviseren en informeren van de directie, (senior) management en medewerkers m.b.t. HR beleid, processen en/of wetgeving;
• Adviseren en ondersteuning bieden bij o.a. (strategische) personeelsplanning, loopbaanontwikkeling, arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren en ontslagzaken. Zorgdragen voor goede dossiervorming en gewenste afwikkeling.
• Continue focus op in-, door- en uitstroom: implementatie en structurele opvolging van o.a. talentmanagement, succession planning en diverse actieplannen naar aanleiding van 2-jaarlijks MTO;
• Bijdrage leveren aan de recruitment voor Supply Chain vacatures;

Zwaagdijk-Oost

• Bijdrage leveren aan de internationale HR strategie. Vertaalslag maken van de internationale HR strategie naar de HR strategie voor het hoofdkantoor;
• Implementatie van HR beleid, processen en – instrumenten binnen de diverse afdelingen van het hoofdkantoor;
• Gevraagd/ongevraagd adviseren en informeren van de directie, (senior) management en medewerkers m.b.t. HR beleid, processen en/of wetgeving;
• Adviseren en ondersteuning bieden bij o.a. (strategische) personeelsplanning, loopbaanontwikkeling, arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren en ontslagzaken. Zorgdragen voor goede dossiervorming en gewenste afwikkeling.
• Continue focus op in-, door- en uitstroom: implementatie en structurele opvolging van o.a. talentmanagement, succession planning en diverse actieplannen naar aanleiding van 2-jaarlijks MTO;
• Bijdrage leveren aan de recruitment voor vacatures op het hoofdkantoor;

Zwaagdijk-Oost

• Gevraagd/ongevraagd adviseren en informeren van leidinggevenden en medewerkers m.b.t. HR gerelateerde regelingen, procedures en wetgeving;
• Adviseren bij o.a. arbeidsongeschiktheid, loopbaanontwikkeling, disfunctioneren en ontslagzaken. Zorgdragen voor goede dossiervorming en gewenste afwikkeling, tegen minimale kosten;
• Voorbereiding en (administratieve) afhandeling van o.a. contracten en mutaties;
• Bijdrage leveren aan het werving en selectie proces door het voeren van sollicitatiegesprekken, selecteren van kandidaten en het monitoren van de voortgang.

Enkhuizen

• Werkzaamheden / verantwoordelijkheden: onder andere, maar niet uitsluitend:
• Werving & selectie t.b.v. functies staff en R&D;
• Opstellen maandelijkse HR kengetallen t.b.v. MT Nederland;
• Opstellen & controle van personeelsbudgetten;
• Ziekteverzuim-, Opleiding- & Stagecoördinator NL;
• Deelname aan diverse projecten, waaronder ‘Talent Management EAME’;

International Business Studies

Bachelor Of Economics, Management, Economie & Recht

Vwo