• HR verantwoordelijk voor de twee Nederlandse distributiecentra van Action in Limburg en Noord-Holland, circa 2.000 FTE;• Aansturen en verder ontwikkelen van het HR team bestaande uit 2 HR Business Partners en 1 Recruiter;• Bijdrage leveren aan de (internationale) HR Strategie. Vertaalslag maken van de (internationale) HR strategie naar de HR strategie voor de Nederlandse DC’s;• Opstellen en opvolgen van een jaarlijks HR (people) plan;• Coördinatie en implementatie van nieuw/gewijzigd HR beleid, - processen en - instrumenten binnen beide distributiecentra;• Gevraagd/ongevraagd adviseren en informeren van de directie en (senior) management; • Onderhouden van relaties met - en het contracteren van verschillende leveranciers, waaronder alle uitzendbureaus. Monitoren van dienstverlening obv KPI’s en tijdig schakelen indien dit niet in lijn met het gewenste resultaat is. • Adviseren over de inrichting van de organisatie voor de korte-, middel- en lange termijn. • Eerste aanspreekpunt voor de Ondernemingsraad voor HR gerelateerde onderwerpen die raakvlakken hebben met de Nederlandse DC’s. Vertegenwoordiging namens werkgever bij overleggen van de OR HR commissie en de OR CAO/AVR commissie.

• Bijdrage leveren aan de internationale HR strategie. Vertaalslag maken van de internationale HR strategie naar de HR strategie voor Supply Chain;• Implementatie van HR beleid, processen en – instrumenten binnen de centrale Supply Chain organisatie alsmede in de distributiecentra van Action in Nederland;• Gevraagd/ongevraagd adviseren en informeren van de directie, (senior) management en medewerkers m.b.t. HR beleid, processen en/of wetgeving;• Adviseren en ondersteuning bieden bij o.a. (strategische) personeelsplanning, loopbaanontwikkeling, arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren en ontslagzaken. Zorgdragen voor goede dossiervorming en gewenste afwikkeling tegen minimale kosten; • Continue focus op in-, door- en uitstroom: implementatie en structurele opvolging van o.a. talentmanagement, succession planning en diverse actieplannen naar aanleiding van 2-jaarlijks MTO; • Bijdrage leveren aan de recruitment voor Supply Chain vacatures;• Verantwoordelijk voor het - uit naam van de directie - opstellen van advies- en instemmingsaanvragen t.b.v. de Ondernemingsraad. Eerste aanspreekpunt voor de HR commissie m.b.t. Supply Chain onderwerpen;• Coachen en begeleiden van middel- en hoger management bij de verdere ontwikkeling van hun managementvaardigheden;• Voorbereiden, begeleiden en (laten) afhandelen van o.a. contracten, mutaties, jaarlijkse bonus- en beoordelingsrondes. In samenwerking met het HR Service Center zorgdragen voor de verdere professionalisering van de administratieve organisatie.

• Bijdrage leveren aan de internationale HR strategie. Vertaalslag maken van de internationale HR strategie naar de HR strategie voor het hoofdkantoor;• Implementatie van HR beleid, processen en – instrumenten binnen de diverse afdelingen van het hoofdkantoor;• Gevraagd/ongevraagd adviseren en informeren van de directie, (senior) management en medewerkers m.b.t. HR beleid, processen en/of wetgeving;• Adviseren en ondersteuning bieden bij o.a. (strategische) personeelsplanning, loopbaanontwikkeling, arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren en ontslagzaken. Zorgdragen voor goede dossiervorming en gewenste afwikkeling tegen minimale kosten; • Continue focus op in-, door- en uitstroom: implementatie en structurele opvolging van o.a. talentmanagement, succession planning en diverse actieplannen naar aanleiding van 2-jaarlijks MTO; • Bijdrage leveren aan de recruitment voor vacatures op het hoofdkantoor;• Begeleiden van reorganisaties en outsourcingstrajecten; • Verantwoordelijk voor het - uit naam van de directie - opstellen van advies- en instemmingsaanvragen t.b.v. de Ondernemingsraad. Eerste aanspreekpunt voor HR commissie, structureel voeren van overleg met de OR om een zo optimaal mogelijke verstandhouding met de OR te creëren en te behouden;• Projectleider en/of -deelnemer van diverse projecten, waaronder ‘Flexibel Werken’, implementatie van het totale functie- en salarisgebouw, Voice of Action (MTO), cao onderhandelingen 2016-2017, organizational design 2016-2020;• Opstellen en implementeren van diverse regelingen, procedures en beleidsstukken. Hierin (mede) verantwoordelijk geweest voor o.a. internationale bonusregeling, stagebeleid, leaseregeling, arbeidstijdenregeling, consignatieregeling, compensatieregeling pensioen boven EUR 100k en (gebruikers)regeling ICT middelen;• Verantwoordelijk voor het internationale functie- en loongebouw;• Voorbereiden, begeleiden en (laten) afhandelen van o.a. contracten, mutaties, jaarlijkse bonus- en beoordelingsrondes.

• Gevraagd/ongevraagd adviseren en informeren van leidinggevenden en medewerkers m.b.t. HR gerelateerde regelingen, procedures en wetgeving;• Adviseren bij o.a. arbeidsongeschiktheid, loopbaanontwikkeling, disfunctioneren en ontslagzaken. Zorgdragen voor goede dossiervorming en gewenste afwikkeling, tegen minimale kosten;• Voorbereiding en (administratieve) afhandeling van o.a. contracten en mutaties;• Bijdrage leveren aan het werving en selectie proces door het voeren van sollicitatiegesprekken, selecteren van kandidaten en het monitoren van de voortgang.

Werkzaamheden / verantwoordelijkheden: onder andere, maar niet uitsluitend:• Werving & selectie t.b.v. functies staff en R&D; • Opstellen maandelijkse HR kengetallen t.b.v. MT Nederland;• Opstellen & controle van personeelsbudgetten;• Ziekteverzuim-, Opleiding- & Stagecoördinator NL;• Deelname aan diverse projecten, waaronder ‘Talent Management EAME’; • Arbeidsmarktcommunicatie – beurzen / open dagen / advertenties;• Adviseren / informeren werknemers en leidinggevenden m.b.t. diverse regelingen, procedures en wetgeving;• Adviseren / ondersteunen bij integratieprocessen t.g.v. overnames;• Administratieve afhandeling contracten / mutaties / werving & selectie / regelingen & procedures.