MT lid en operationeel eindverantwoordelijk voor de winkels van de familie Vos + aansturing van afdeling MarCom en Facility (Albert Heijn en Gall&Gall) (650 mdw).

MT lid en operationeel eindverantwoordelijk voor de Albert Heijn, Gall & Gall en Etos filialen van de familie Vos.

Werken vanuit je kracht, dát is wat Fontein Consultancy als doel heeft. Het optimaal gebruik maken van talenten en drijfveren om aanwezige potentieel maximaal te benutten en output te maximaliseren.Waarom werken vanuit je kracht en waarom topsportmentaliteit? Omdat de wereld steeds sneller verandert en in toenemende mate complexer wordt. Dit vergt van een organisatie onder andere wendbaarheid en flexibiliteit (agile).Fontein Consultancy richt zich op de medewerkerskant van agile… Show more Werken vanuit je kracht, dát is wat Fontein Consultancy als doel heeft. Het optimaal gebruik maken van talenten en drijfveren om aanwezige potentieel maximaal te benutten en output te maximaliseren.Waarom werken vanuit je kracht en waarom topsportmentaliteit? Omdat de wereld steeds sneller verandert en in toenemende mate complexer wordt. Dit vergt van een organisatie onder andere wendbaarheid en flexibiliteit (agile).Fontein Consultancy richt zich op de medewerkerskant van agile met als gewenst resultaat:* Medewerkers die denken in kansen en mogelijkheden (ondernemerschap). * Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor hun acties (ownership).* Medewerkers die willen groeien en ontwikkelen (veranderbereidheid). * Millennials van wie het potentieel optimaal benut wordt (toekomstbestendig).* Een duurzame ontwikkeling van KPI's (toekomstbestendig). Show less

Operationeel verantwoordelijk voor alle winkels binnen Zaandam BV (51 winkels). Directe aansturing van 9 districtleiders en indirecte aansturing van de winkels (500+ medewerkers)Daarnaast projectmatig betrokken bij de afdeling HR (HK) en de BV Zoetermeer. Trots op: het verkrijgen van meer eigenaarschap binnen de filialen en de transitie van top-down controlerende districtleiders naar coachend en positief sturend. Hierdoor een steady groei in omzet, klanttevredenheid en… Show more Operationeel verantwoordelijk voor alle winkels binnen Zaandam BV (51 winkels). Directe aansturing van 9 districtleiders en indirecte aansturing van de winkels (500+ medewerkers)Daarnaast projectmatig betrokken bij de afdeling HR (HK) en de BV Zoetermeer. Trots op: het verkrijgen van meer eigenaarschap binnen de filialen en de transitie van top-down controlerende districtleiders naar coachend en positief sturend. Hierdoor een steady groei in omzet, klanttevredenheid en medewerkerstevredenheid.Neventaken:- Projectleider van de nieuwe ANIKo winkels binnen Zaandam BV (nieuw concept)- Project Manager HR: mede ontwikkelen van het Centrale Opleidingshuis, Trainee programma en HR opleiding-materialen en hoe dit succesvol te implementeren- Geven van presentaties en trainingen (Leiderschap/ communicatie/ plannen & organiseren) Show less

Boardmember, eindverantwoordelijk voor de retail formules dixons/ iCentre (80 stores)Trots op: het implementeren van onze 'Why' (challenge the ordinary) en het aan boord krijgen van iCentre na hun faillissement (2014) met een duidelijke groei van omzet, klanten en HFS (verzekeringen) tot gevolg. Daarnaast nam de medewerkerstevredenheid enorm toe met bijkomende voordelen zoals; ondernemerschap, het tonen en nemen van eigenaarschap en het dalen van… Show more Boardmember, eindverantwoordelijk voor de retail formules dixons/ iCentre (80 stores)Trots op: het implementeren van onze 'Why' (challenge the ordinary) en het aan boord krijgen van iCentre na hun faillissement (2014) met een duidelijke groei van omzet, klanten en HFS (verzekeringen) tot gevolg. Daarnaast nam de medewerkerstevredenheid enorm toe met bijkomende voordelen zoals; ondernemerschap, het tonen en nemen van eigenaarschap en het dalen van verzuim.Neventaken:- Projectleider WPOS (kassa software ontwikkeling in eigen beheer).- Nauw betrokken bij HR, Logistiek, Category Management en Marketing.- Integratie iCentre (na faillissement) binnen de Bas Group formule.- Afnemen van Shopmanager assessments i.v.m. de lopende reorganisatie (2011-2012) en rekrutering van nieuwe Shopmanagers.- Mede bedenken en implementeren van een nieuw besturingsmodel en bijpassend functiehuis (BasGroup en The PhoneHouse).- Geven van presentaties en trainingen. Show less

Aangenomen als Regiomanager i.o. maar de kans gepakt om eens buiten de FMCG te kijken na te zijn benaderd voor een gave baan in de consumenten electronica. Operationeel Manager Dixons, MyCom, Dynabite.

Eindverantwoordelijke van verschillende winkels in Amsterdam (100-250 medewerkers) en twee maal winnaar van de winkelwedstrijd in onze regio.Neventaken:- Opleiden van Ahold Trainees tijdens hun winkeltraject.- Presenteren van centrale wervingsacties voor nieuw personeel regio Amsterdam.- Interim bijstaan van probleemwinkels en na overval(len).

Former World Record holder men's eight. Brons Medal World Cup Luzern 1999.