Provide accurate and relevant information in Spanish and/or English to assist clients with financial capability education and coaching. Prepare and facilitate financial education workshops and classes, in Spanish and/or English. Prepare workshop materials, mailings, fliers, and other outreach and marketing materials, as well as create content to be posted on social for the Community Economic Development Program (CED). Assist Spanish and English-speaking taxpayers with basic and/or advanced-level tax reviewing and filing services during tax season. Represent ¡HICA! in community outreach events and advocate for asset-building opportunities in Alabama.

Liderar y poner en marcha el área de Recursos Humanos para la compañía en procesos de nómina, compensación, reclutamiento y selección de personal de nivel gerencial y operativo, capacitación y desarrollo, relaciones laborales, salud y seguridad en el trabajo, gestión de calidad y ambiental y procesos de certificación en Responsabilidad Social empresarial.

Proyecto Facultad de Derecho: Concurso de méritos para la provisión de cargos de Registradores de Instrumentos Públicos en propiedad e ingreso a la carrera Registral. Febrero 19/13 – Enero 12/14Proyecto Facultad de Ciencias Humanas: Concurso de méritos para la selección de cargos en el área administrativa y financiera de la Fiscalía General de la Nación. Octubre 24/12 – Febrero 23/13

Diseñar y poner en marcha los procesos de Capital Humano como Capacitación, Comunicaciones Corporativas, Bienestar, Selección y Desarrollo de personal de nivel directivo y gerencial para los diferentes proyectos de la compañía. Coordinar la implementación de estos lineamientos con las áreas de Capital Humano de cada uno de los proyectos. Diseñar y estructurar el Modelo de Competencias, los Manuales de Cargo del personal corporativo y de proyectos. Participar en el proceso de definición del Norte Estratégico de la compañía en especial sus valores corporativos y las estrategias de divulgación. Diseñar el proceso de inducción y re inducción del personal con miras a la transmisión de la cultura corporativa. Diseñar y elaborar el boletín informativo interno, y los diferentes medios de comunicación corporativos. Estructurar la base de datos de Hunting de talentos. Apoyar los procesos de Relaciones Laborales. Estructurar la política de Responsabilidad Social acorde con la normativa legal.

Planear y ejecutar los procesos de selección para cargos gerenciales, jefaturas, coordinaciones, analistas y auxiliares, de las diferentes áreas de la compañía a nivel nacional, basados en el modelo de competencias. Definir estrategias y coordinar el reclutamiento masivo de candidatos para cargos auxiliares, la evaluación a través Assessment center, entrevistas a profundidad, y la elaboración de informes. Evaluar y perfilar cargos gerenciales en territorio nacional y las Américas, del proceso de fusión AviancaTaca. Evaluar niveles de desarrollo de competencias de colaboradores en jefaturas, coordinaciones, analistas y auxiliares. Diseñar planes de desarrollo de competencias y evaluar los avances. Apoyar el desarrollo de proyectos internos relacionados con los temas de selección y desarrollo.

Proyecto Laboratorio de Psicometría: Concurso de méritos para la Selección de cargos en el área administrativa de la Fiscalía General de la Nación. Octubre/08 – Abril/10Proyecto Laboratorio de Psicometría: Concurso de méritos para la selección de cargos en área de Fiscalías de la Fiscalía general de la nación Octubre/07 – Diciembre/08

Ejecutar procesos de selección de personal, entrevistas individuales y grupales. Aplicar y calificar pruebas diagnósticas como elemento predictivo de adaptación al medio laboral. Elaborar informes sobre el proceso de selección. Realizar visitas domiciliarias y verificación de información académica y laboral reportada. Aplicar encuestas de retiro. Ejecutar el levantamiento de manuales de funciones y perfiles de cargo por competencias. Estructurar la detección de necesidades de capacitación en el cargo. Elaborar programas de formación.