Een initiatief van werkzoekenden voor werkzoekenden.De huidige situatie op de arbeidsmarkt vraagt om een andere manier van solliciteren.Het WerkCafe is bedoeld om mensen met elkaar te verbinden en een ieders netwerk uit te breiden.Vacatures worden tegenwoordig in toenemende mate ingevuld vanuit bestaande netwerken volgenshet ons-kent-ons principe.WerkCafe Berkelland is een platform dat werkzoekenden met elkaar in contact brengt en zo eenkansrijke omgeving schept iedereen aan een passende, betaalde baan te helpen.Om dit te bereiken verzamelen we een groep initiatiefrijke leden die vanuit hun eigen netwerk proactief andere leden bij Werkgevers kunnen voorstellen.daarnaast biedt WerkCafe volop gelegenheid om al je vragen over je zoektocht naar werk op tafel te leggen, je ervaringen te delen of deel te nemen aan het initiatief.WerkCafe Berkelland fungeert daarmee als katalysator voor interactie tussen werkzoekende en werkgever en levert zo een maatschappelijke bijdrage aan de oplossing van de huidige problematiek op de regionale arbeidsmarkt.

In opdracht van de gemeente Berkelland is Dostal Wegenbouw momenteel bezig de wijk Nieuwboer in Borculo aan het renoveren.De verouderde staat van de riolering en verharding zijn aanleiding voor een grootschalige verbetering.Primaire taak is dat de Buurtbutler het aanspreekpunt is tussen de bewoners en de uitvoerder met als doel de overlastbeleving te minimaliseren en waar mogelijk de bewoners zoveel mogelijk ondersteunen.

Verantwoordelijk voor de implementatie van de AH formule na overname lokale Emte vestiging.Speerpunten: Commercie versus Kosten

Verantwoordelijk voor de implementatie van de Emte formule na overname van de Edah-Meermarkt formule.Nadruk op organisatiestructuur en implementeren van medewerkers uit de Edah-Super de Boer-Meermarkt formule.Belangrijke aspecten en speerpunten: Teambuilder, Motivator, Organisator en Peoplemanager

Eindverantwoordelijk voor meerdere vestigingen van de Edah formule waarbij de nadruk lag op slecht draaiende filialen weer rendabel maken. Kortom, van rood naar zwart.Speerpunten: organisatiestructuur, kosten versus commercie, personele invulling en teambuilding.Verantwoordelijk voor implementatie van de Konmar formule in Winterswijk waarbij de nadruk lag op de personele invulling betreffende het samen gaan van diverse onderdelen van de Laurus groep.