• Estruturar e implementar a estratégia de Educação Corporativa com o objetivo de garantir o desenvolvimento organizacional através das pessoas.• Criar programas para o desenvolvimento das competências necessárias para o curto, médio e longo prazo do negócio, utilizando as ferramentas internas e parceiros estratégicos.• Propor soluções para o desenvolvimento organizacional, entendendo e respeitando a cultura de cada unidade de negócio.• Analisar as necessidades do negócio em parceria com liderança, garantindo a revisão e melhoria contínua da estratégia de desenvolvimento.• Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de líderes e sucessores, com foco em encarreiramento, sustentabilidade e sucessão.• Desenhar programas de Treinamento e Desenvolvimento com o objetivo de suportar a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão para toda organização.• Atuar com diferentes metodologias de aprendizagem, levando em consideração cada um dos públicos da organização e garantindo a atualização e a relevância de todos os conteúdos e trilhas disponibilizados aos profissionais.• Definir e monitorar métricas de sucesso e impacto no negócio dos programas de desenvolvimento.

• Administração da folha de pagamento, garantindo a precisão e pontualidade dos processos de pagamento dos colaboradores.• Supervisão dos processos de recrutamento e seleção, assegurando a escolha dos candidatos mais qualificados para as vagas disponíveis.• Planejamento e implementação de programas de treinamento para o desenvolvimento contínuo dos funcionários.• Avaliação de desempenho dos colaboradores, fornecendo feedback construtivo e contribuindo para o crescimento profissional.• Gestão de indicadores de desempenho da área, incluindo o controle de custos, monitoramento da rotatividade de pessoal, gestão do absenteísmo e acompanhamento de programas de treinamento.

• Planejamento e coordenação de ações voltadas para a atração e seleção de talentos, garantindo a contratação de profissionais qualificados e alinhados com as necessidades do negócio.• Liderança na estruturação e execução do Programa de Avaliação de Competências, incluindo a definição de competências, periodicidade de apuração e feedback aos colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento contínuo da equipe.• Elaboração e gestão de programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças e demais profissionais, com o objetivo de atender às demandas do negócio e promover o crescimento profissional.• Coordenação de equipes de trabalho, atribuição de responsabilidades e acompanhamento das atividades diárias, garantindo qualidade, cumprimento de prazos e assertividade nos processos.

. Realização de cadastros de funcionários, cálculos de férias, gestão de plano de Saúde (Unimed). Condução de processos de atração e seleção de pessoal de todos os níveis hierárquicos, treinamento e .desenvolvimento, Implantação e suporte a avaliação de competências, movimentações salariais de colaboradores conforme políticas internas e necessidades da companhia (remuneração, cargos e salários)

• Responsável pela administração precisa e oportuna da folha de pagamento dos colaboradores da unidade.• Monitoramento e controle das horas trabalhadas pelos fun-cionários, garantindo a conformidade com as políticas da empresa e regulamentos trabalhistas.• Condução de processos de recrutamento e seleção, identifi-cando talentos e preenchendo vagas com profissionais qua-lificados.• Planejamento e implementação de programas de treina-mento para capacitar e desenvolver os funcionários.• Supervisão das iniciativas de saúde e segurança no local de trabalho, garantindo a segurança dos funcionários.

Analista responsável por todo o processo de recrutamento e seleção em grande escala (publico operacional), condução de comitês de seleção para cargos de lideranças, treinamento e desenvolvimento, integração de novos colaboradores. Responsável pela comunicação interna da unidade em parceria com gestão de RH; pesquisa de clima organizacional, facilitador dos processos de avaliação de desempenho bem como suporte a liderança em programas de desenvolvimento de mão de obra operacional.

Assistência na área de recrutamento e seleção, contato com candidatos, separação de documentos, organização de sala de treinamentos, entrevistas coletivas e suporte aos programa de RH.

Preparaçao e cocçao de alimentos para um time de aproximadamente 1200 pessoas, zelando pelas boas praticas de fabricação de alimentos.

• Desenvolvi habilidades de comunicação e instrução, tornando o conteúdo acessível e compreensível para os alunos.• Criei métodos eficazes de avaliação do entendimento dos alunos em relação ao conteúdo ensinado, adaptando os métodos conforme necessário.• Contribuí para o desenvolvimento prático e aplicado dos conceitos por meio da orientação e supervisão de projetos integradores.• Aprendi a adaptar meu estilo de ensino para atender às necessidades variadas dos alunos, garantindo que todos tivessem a oportunidade de aprender e progredir.• Fomentei o desenvolvimento de habilidades práticas relacionadas às áreas de vendas, relacionamento com clientes e gestão de processos pós-venda.