Dirk Sterkendries Email & Phone Number

Voor iedereen op elk moment de juiste keuze! Via een kerntalentenanalyse krijg je een optimaal inzicht in energiegevers, drijfveren, karakter/natuur/aanleg + potentieel + intrinsieke motivatie voor jezelf, je cliënten, jouw medewerkers! Toepassingen in studiekeuze, loopbaankeuze, coaching, werken rond talenten, teamcoaching, HR, teamsessies, therapie, relaties, hoogbegaafdheid, sport, stress, burn-out, recrutering, selectie, toekomstkeuzes, ...

Pour que chacun puisse faire des choix positifs et durables à vie! La formation d'analyste talents clés vous permettra d'obtenir un appercue ultra-raffinée de vos clients/collaborateurs en fonction du coaching, des ressources humaines, du recrutement, équipes, ... La Rolls Royce des tests de personnalité pour identifier le caractère + le potentiel + la motivation intrinsèque!

Onze jarenlange industriële en technische ervaring combineren we met de KernTalenten aanpak van CoreTalents om ervoor te zorgen dat het binnen de onderneming aanwezige talent ook duurzaam wordt ingezet en zich verder kan ontplooien. Niet voor niets is onze slogan: “Serving the Client by serving Talent – Serving Talent by serving the Client.”Een K-POS project van Alprocor koestert talent. Het vertrekpunt van K-POS zijn de sterke KernTalenten van de medewerkers: die aspecten waarvoor ze zich spontaan met hart en ziel willen inzetten. We adviseren onze klanten over mogelijke trainingen, cursussen of opleidingen om dit potentieel maximaal te ontplooien. Het geeft hen de zekerheid dat de verworven competenties ook effectief beklijven én dat hun medewerkers ze graag en met zin voor persoonlijke groei willen toepassen. Deze eigentijdse en bijzonder succesvolle aanpak van Alprocor in functie van Talent- en Motivatiemanagement, gekoppeld aan Retentiebeleid en Job Crafting, is een uniek instrument om een geïntegreerde én-én aanpak te garanderen. Het is ook mogelijk de KernTalenten en Kerncompetenties op groepsniveau in beeld te brengen. Dit helder overzicht van potentieel en leemtes vormt de basis voor POP én successieplanning. De teamleden leren van elkaars KernTalentenconstellatie: het brengt hen tot meer begrip van elkaars aard, potentieel en intrinsieke motivatoren. Ook helpt het hen beter samen te werken, overkoepelende en/of algemene taken op een meer natuurlijke wijze te verdelen en de groepsprestaties merkbaar te verhogen. Natuurlijk besluit deze fase weer met heldere, concrete actiepunten.

Senior Consultant In Innovative Work Organization

Sociale Bemiddeling In Organisaties

Fellow In Gerechterlijke Expertise

Erkend Bemiddelaar In Burgerlijke En Handelszaken

Services Management

Bedrijfskunde

Insurance & Risk Management

Preventieadviseur, Niveau 1, Safety Engineering

Msc, Applied Chemical Engineering