Doriane Morel Email & Phone Number

Paris, France

Paris, France

Manager d'une équipe de 8 agents dans le domaine de l'accueil en entreprise et de la sûreté au siège administratif du groupe SFR. Effectifs du site : 8000 collaborateurs et 200 visiteurs par jour en moyenne.Mission : rôle de référent pour assurer le lien entre l’agence (Mahola), le client (SFR) et l’équipe.=> Gestion des accès sécurisés du site via le contrôle d'accès => Gestion des guides de procédures des 4 pôles (le Bureau Entrées/Sorties, l'accueil, la formation et le standard)=> Vérification du respect des consignes par l'équipe=> Suivi des commandes et gestion des stocks de fournitures (périmètre : France)=> Elaboration des plannings de l'équipe

Clichy-La-Garenne (92) - France

Mission : Fiabilisation de l’activité des agents de manœuvre lors des manœuvres de refoulement pour réduire l’incidentologie. => Analyse de la demande initiale : Analyse documentaire (analyse de la base des incidents de retour d’expérience, des référentiels sécurité et de prescription de l’activité des agents) - Entretiens semi-directifs (18 agents) - Observations globales des situations de travail (10 agents) => Reformulation de la demande initiale => Analyse systématique de l’activité de travail (5 sites répartis sur le territoire national) : ­- Observations systématiques des situations de travail (24 agents) - Entretiens semi-directifs (28 agents) => Diagnostic => Préconisations => Restitution Approfondissement des connaissances du milieu ferroviaire.

Lons-Le-Saunier (39) - France

Mission : réduire l’écart entre les exigences des situations de travail et la situation de handicap des personnes pour les maintenir à leur poste au sein de l’entreprise ou sur un autre poste en interne.Méthodologie appliquée : => Accompagnement des salariés et analyse des situations (entretien diagnostic / entretien de suivi) => Analyse des postes de travail (visite en entreprise) => Recherche et proposition de solutions organisationnelles et techniquesApprofondissement des connaissances du milieu du maintien dans l’emploi.Compétences développées : - travailler en lien avec les acteurs du maintien dans l’emploi - informer les employeurs et travailleurs handicapés sur les aides mobilisables - élaborer et accompagner la mise en œuvre de solutions techniques, administratives et financières- constituer des dossiers de demande de formation et de financement

Brisbane, Australie

Amélioration des compétences linguistiques en anglais et réalisation d’un challenge personnel.Objectifs du séjour : - évoluer professionnellement dans un environnement anglophone - respecter le budget établi en amont - m'adapter au contexte socioculturelBilan du séjour : - contrat de travail à durée déterminée secteur hôtellerie-restauration - contraintes budgétaires assumées - interaction quotidienne avec les clients de l’hôtel, les employés et les locauxChallenge accompli tant sur le plan professionnel que personnel.

Montréal, Canada

Mission : Implantation de la rotation des postes dans une usine du secteur aéronautiqueMéthodologie appliquée : => Analyse de l’activité des assembleurs (observations assistées par ordinateur et chroniques de quart)=> Portrait de l’entreprise (entretiens) => Portrait de la santé des assembleurs (questionnaires : TMS, rotation des postes, stress)Connaissances approfondies de(s) / du : - troubles musculo-squelettiques - travail répétitif - la rotation des postesCompétences développées: - traiter et analyser les données statistiques issues de questionnaires - synthétiser les données collectées pour les rendre accessibles et les transmettre aux différents acteurs du projet - conduire, retranscrire, synthétiser et analyser des entretiens - observer l’activité de travail en temps réel (méthode des chroniques de quart) - collaborer à la mise en place d’outils d’observation vidéo sur le terrain - utiliser des logiciels d’analyse vidéo et audio (The Observer, Video Event Analysis) - employer un vocabulaire propre aux secteurs industriels et aéronautiques - utiliser des approches adaptées aux contraintes inhérentes à ces secteurs - préparer les groupes de travail, y participer et en faire le suivi - planifier, organiser et prioriser les tâches de travail à effectuer - travailler en équipe pluridisciplinaire

Cuers (83) - France

Mission : optimiser l'utilisation d'un logiciel tactique embarqué dans un aéronef Hawkeye.Méthodologie appliquée : => Évaluation de l'IHM existante (analyse heuristique) => Analyse du contexte (brainstorming, techniques d'élicitation associative et des incidents critiques) => Analyse de l'activité (entretien) => Rédaction de recommandations ergonomiquesTravail de sensibilisation à la démarche centrée utilisateur envers l'équipe de conception.

Hyères (83) - France

Participation à un projet de construction d'un pôle psychiatrique.Mission : optimiser l'élaboration de la signalétique.Méthodologie appliquée : => Etat de l'art sur la signalétique => Analyse des besoins (analyse du contexte, analyse de la population) => Analyse des flux (maquettage papier) => Élaboration de l'arborescence de la signalétique

Hyères (83) - France

Participation à un projet d'aménagement du poste de commande d'un sous-marin de poche (IFREMER).Mission : adapter l'agencement de l'espace à l'activité des opérateurs.Méthodologie appliquée : => Analyse de l'activité (méthode d'observation) => Analyse des besoins (focus group, questionnaire) => Proposition d'une solution ergonomique (maquettage taille réelle)

Master 2 : Ergonomie, Ingénierie De La Santé Et Des Facteurs Humains, Ergonomie - Facteurs Humains

Master 2 : Ergonomie Cognitive Des Technologies De L'Information Et De La Communication, Ergonomie Des Interactions Homme/Machine

Master 1 Ergonomie : Facteurs Humains, Ingénierie Et Systèmes D'Information, Ergonomie Et Psychologie Cognitive