Analisar, acompanhar e operacionalizar a movimentação de pessoal (Transferências, promoções, demissões);Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios;Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior imediato;Conduzir reuniões com lideranças em questões de gestão de crise com imersões em times junto à gestão;Organizar e apoiar na construção de indicadores gerais de G&G, quadro de pessoal, R&S, análises da estrutura de cargos e salários, todos em linha com as diretrizes corporativas e tendências de mercado (identificar oportunidades de otimização, digitalização, novas ferramentas);Ser facilitador (a) na busca por soluções, contribuindo com o bom ambiente e clima de trabalho, ser agente de mudança contribuindo com ações de G&G consistentes e com propósito claro estabelecido;Apoiar no fortalecimento da área de G&G junto às áreas clientes, sendo agente de influência e provocando mudanças, contribuindo para a manutenção do papel estratégico de G&G, bem como, gerando de resultados mensuráveis para as pessoas e para o negócio;Conduzir processos seletivos de todo o grupo;Criar anúncios de vaga eficazes e distribuí-los em diferentes canais, como sites de emprego, redes sociais e plataformas de recrutamento;Avaliar currículos, realizar triagens e pré-selecionar candidatos com base nos critérios estabelecidos;Realizar entrevistas com candidatos para avaliar suas habilidades, experiência e adequação cultural à organização;Conduzir e acompanhar o processo de onboarding para garantir que os novos funcionários se ajustem à organização;Mediar conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a empresa;Confeccionar relatórios da área;Facilitar a comunicação eficaz entre a equipe de RH e os funcionários;Oferecer orientação e aconselhamento a funcionários e gerentes sobre questões de recursos humanos;etc

Direção do setor de recrutamento e seleção; elaboração de pareceres avaliativos; encaminhamento de perfis; treinamento e acompanhamento dos selecionados; mapeamento de perfil e comportamento de colaboradores e alinhamento com processos da empresa; consultoria de T&D – desenvolvimento de colaboradores de diversos tipos e áreas de negócio; desenvolvimento de lideranças; mapeamento de clima organizacional; elaboração de regimentos, planos de remuneração e carreira.

Consultoria de recrutamento e seleção; elaboração de pareceres avaliativos; encaminhamento de perfis; treinamento e acompanhamento dos selecionados.

Atividades de consultoria relacionadas a: Análise de viabilidade econômica; Gerenciamento de Projetos; Valuation; Gestão de Estoque; Gerenciamento de Processos; Composição e análise de DRE; Desenvolvimento e Análise de indicadores; Proposições e demonstração de resultados efetivos; Prospecção de clientes.

Gestão de locação da região 02 -PA/MA/AP; Faturamento e controle de cobrança; confecção de relatórios gerenciais. Aumento expressivo no ingresso de valores de locação, colocando a unidade como uma das melhores do país neste quesito.

Gestão de pessoas da área de instalação; Controle e gerenciamento de obras de instalação de equipamentos nos estados do Pará e Amapá; Acompanhamento da confecção dos equipamentos desde o fechamento do contrato, projeto executivo até a entrega; Utilização do sistema SAP para requerimento e acompanhamento de solicitações entre filiais e matriz-filial; Diminuição significativa no PDD da filial e fidelização de grandes construtoras.

Gestão de Assistência Técnica da Filial PA/AP, agendamento de manutenções, faturamento de orçamentos de serviços, controle de atendimento de clientes do interior e chamados emergenciais.