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Garagem De São Bernardo Do Campo - Fretamento

Responsável pela parte orçamentária de pessoal de toda a companhia, através do controle do quadro de pessoal e estabelecimento de metas para execução de horas adicionais.Responsável pela descrição das politicas internas, normas e procedimentos operacionais das áreas, além do acompanhamento e auditoria das atividades e responsabilidades dos envolvidos.Desenvolvimento e acompanhamento dos indicadores da area trabalhista e de pessoal.Colaborador junto ao Programa Ecodiesel para redução do consumo de abastecimento de combustível, sendo responsável pela descrição, desenho do programa e premiações, alem do acompanhamento e auditoria mensal dos resultados.Coordenação de equipe de trabalho, responsável pelo apontamento das horas trabalhadas pelos funcionários, além de Gerenciamento da área de Recursos Humanos.Assessoria Trabalhista e orçamentaria aos Gerentes Regionais para contenção de despesas.Auditorias nas documentações trabalhistas em cada uma das 9 filiais.

Responsável pelos processos de Administração de Pessoal, envolvendo todas as rotinas de Controle de frequência, programação e liberação de férias, rescisões de contrato de trabalho e confecção de folha de pagamento, além de coordenar as conciliações contábeis.Responsável pelo desenvolvimento de fluxos de trabalhos e mapeamento de atividades críticas, para execução de forma padronizada.Responsável pela implantação e internalização do módulo de folha de pagamento através do sistema GLOBAL ANTARES da APDATA.

Responsável pelos processos da Adminsitração de Pessoal. Folha de Pagamento de aproximadamente 300 funcionários, inclusive com a descrição dos procedimentos operacionais e fluxograma de todas as rotinas da Administração de Pessoal;Implantação de Pesquisa de Clima Organizacional, através de criação de sistema para captação de opiniões via WEB; Cálculos estatísticos de importâncias, impactos (correlação com a Lealdade da empresa), favorabilidades; Apresentação de Resultados através de Gráficos de Favorabilidade por Fatores e Aspectos, Relatório divididos por segmentações, Diagramas de Dispersão em 3 dimensões (Importância, Impacto e Favorabilidade), apontando inicio para planos de ações; Gerenciamento dos planos de Ações aos envolvidos.Colaborador na implantação de Indicadores de Recursos Humanos (HR Scorecards), através de criação de Dashboards, para apresentação de resultados em portal corporativos (Prêmio de Destaque de RH em 2008 entregue ao Senhor Carlos Roberto Carvalho pela CTO).

Supervisão das operações da área de Administração de Pessoal de 26 contas de empresas de diversas áreas de atuações.Gestão de Processos integrados das atividades efetuadas pelos analistas responsáveis pelo fechamento, através de padronização das atividades chaves com monitoramento e acompanhamento das não conformidades encontradas.Elaboração dos planos de ações para sanar falhas nos processos.

Analista responsável pela coordenação de toda a área de Administração de pessoal, e as interfaces entre os departamentos contábil e financeiro.Responsável pela implantação de novo sistema de folha de pagamento, criação de relatórios gerenciais e indicadores de Recursos Humanos.Colaborador no processo de abertura de capital, através de desenho dos procedimentos da área e mapeamento dos riscos e controles.Coordenação de equipe de 12 funcionários internos e 40 externos, com capacitação através de treinamentos técnicos de sistemas e legislação em sala de aula.

Analista responsável pelos processos integrados de Administração de Pessoal com interfaces Contábeis e Financeiras, além de coordenadar e executar as comunicações internas através de Portal Coorporativo (SHAREPOINT).

Instrutor de sistemas integrados de recursos Humanos, contabilidade, finanças para usuários de empresas clientes.

Envio de dados dos eventos de folha de pagamento;Conferencia da folha de pagamento de aproximadamente 8000 funcionários;Confecção e conferencia das férias liberadas no mês;Execução e confecção dos encargos sociais (INSS, IRRF e FGTS).

Pós Graduação, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Uma Pós Graduação que desenvolve as competências essenciais para liderar equipes de alta performance em um contexto complexo e desafiador..

Mba, Gestão Empresarial

Plano Integrado de Negócio para implementação de empresa de kits de lanches saudáveis para escolas particulares das cidades de Santo André.

Pos Graduacao, Gestao Integrada

Trabalho de Conclusão de curso: IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO PARA MELHORIA DO FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO NAS EMPRESAS.

Tecnólogo, Ciência Da Computação

Trabalho de Conclusão de curso apresentado para obtenção parcial do grau de Bacharel em Ciência da Computação: SISTEMA DE PESQUISA DE.