- Levantamiento, apertura, gestión y desarrollo de estrategias de nuevos negocios de tecnologías de información y servicios.- Generar nuevas instancias para presentar productos y servicios, visitas en terreno y reuniones para entender necesidades o motivarlas.- Presentar proyectos a clientes en modalidad compra o arriendo, formalizado a través de contratos, convenios o ventas directas.- Generar cross-selling y up-selling con contratos de Soporte y Mantención, productos, insumos u otros servicios.- Interacción directa con las áreas de operaciones, armado, reparaciones, servicio técnico, mesa de ayuda, atención terreno, desarrollo, bodega, implementación, jefes de proyecto y mantener cuentas monitoreadas con el equipo de Service-Manager.- Logros obtenidos: Desarrollo, mejora y generación de productos logísticos; Aumento en Cartera de Clientes; levantamiento y cierre de contratos de clientes cartera abandonados y apertura de nuevos negocios (Cross-Selling), además de apertura de nuevos clientes y cierres de negocios comerciales de clientes como: • Methanex (Planta de producción Punta Arenas) • Dibco (Proveedor insumos gráficos) • Treck (Salud y seguridad ocupacional) • Anasac (Soluciones agropecuarias) • Fast Air (Servicios de importación) • Andimar (Transporte de pasajeros)

- Generar nuevos ingresos comerciales y promoción de la marca.- Diseño de soluciones Logísticas a la medida del cliente; Trabajo con Matriz de Costeo para evaluar proyectos (costos, variables, margen, tipologías de vehículos, frecuencias, sectorización); - Confección de propuestas; Diseño e implementación de estrategias comerciales para el cumplimiento de KPI´S, - Post-venta; Cross-Selling como proyectos, de acuerdo al requerimiento del cliente. - Logros obtenidos: Recuperar clientes con casi nula facturación, aumento en Cartera de Clientes y Cierres comerciales de clientes como: • ZEPEDA (insumos médicos) • CCU (Licitación traslado de Coolers) • ARCOPRIME (COPEC) Pronto Copec (traslado de alimentos) • CEVA (Logística de distribución) • GAES (Insumos médicos Oftalmológicos)

Venta de seguros Cross a personas.

Supervisar, dirigir y acompañar a equipo de 12 ejecutivos de ventas consultivas y en terreno; configurando el nuevo perfil laboral de los nuevos vendedores; Cubría toda la zona de la Región Metropolitana, organizada con agendas confirmadas para visitas presenciales; Desarrollé una estrategia para contener el buen clima laboral, generé dinámicas para premiar de manera individual y grupal a los ejecutivos, entregando objetivos claros a cumplir con métricas reales alcanzables, de acuerdo a los avances personales de cada uno y las exigencias gerenciales del área comercial, obteniendo como resultado un aumento en la productividad medida en un periodo de un semestre, iniciando en 5.3% y terminando en 6.75%logros obtenidos, fue la métrica de la productividad y la mejora en los perfiles de ventas y clima laboral.

Abrir nuevas cuentas, asesorar comercial y financieramente a los clientes.Mi Objetivo, era Incrementar un promedio de ventas mensuales y aumentar el monto en UF por servicio; fidelizando al cliente a través de la experiencia de compra. Uno de mis logros fue la mejora en habilidades de negociación y cierre.

Socia de la empresa, administración del personal, gestión con proveedores y compras y encargada de la plataforma de ventas y las ventas propiamente tal.Fabricación, mantención y reparación de maquinaria y piezas industriales, además de maquinaria Agrícola como lo son las máquinas productoras de Pellet en Aserrín y Alimento, una empresa en período de expansión y gestión de Socios estratégicos ligados a la producción de Bio-masa.Algunos de mis logros, gestionar ventas con visitas al sur de Chile y mantenernos como servicio técnico fidelizado, incrementando solicitudes de fabricación a pedido por el paso de información de cliente a cliente.Con todo lo anterior, esta experiencia y desarrollo, me hace hoy una profesional con mayor capacidad de análisis y resolución. MAVEZA... Una buena escuela .

Cargo dentro de la divisiónJefa de Remuneraciones y Beneficios.Trabajos realizadosEncargada del Proceso de Remuneraciones de 10 de 12 Empresas del Holding y Supervisar las dos empresas de Retail (Diciembre 2013 a la Fecha), encargada del área de beneficios al personal y el área legal; esta es una empresa con una dotación permanente de 300 trabajadores aproximadamente y 900 personas aprox. que pertenecen a las empresas de retail. Me responsabilizo por gestionar el proceso de remuneraciones, desde la recepción de la información, organización, verificación de respaldos, análisis de información, corrección de posibles errores, procesar en el sistema de remuneraciones (Gestper), generar libro de rem., hacer el informe de remuneraciones para la gerencia y el departamento de Finanzas, levantar las nóminas del banco y dar una de las aprobaciones para el pago , gestión para el pago de las imposiciones a través de Previred, supervisar en parte la contratación, finiquitos (para las empresas de dotación permanente), tengo a mi cargo dos personas, una de ellas se encarga de trámite de licencias médicas, Caja, atención a personal interno, certificados, compra de regalos del personal (cumpleaños, navidad, fiestas patrias) tareas varias dependiendo el requerimiento, despacho de documentos a los distintos administrativos de personal de los distintos locales ubicadas en Chile, una segunda persona que gestiona el proceso de remuneraciones de las empresas de retail, además de dar asesoría legal a los supervisores de las empresas frente a comparendos, reclamos, contratación y finiquitos del personal, además de la tramitación ante notaría con el personal desvinculado; dentro de mi cargo está el reunirme semanalmente con la Gerencia de las distintas empresas por posibles requerimientos y solicitud a las diferentes situaciones relacionadas con el proceso de remuneraciones, beneficios y legal, entre otros y a nivel de equipo dar las soluciones correspondientes.

Abril 2012 – “Sun-Belle Berries S.A.”Mayo 2013 . Departamento FinanzasCargos dentro de la divisiónEncargada de Recursos Humanos y RemuneracionesTrabajos realizadosEncargada de Recursos Humanos y Remuneraciones, empresa con un personal permanente y trabajadoras de temporada ligadas a la fruta (almendras, nueces, congelados, frescos, berries, arándanos, etcétera). Gestionar el proceso de remuneraciones, desde la recepción de la información, organización, verificación de respaldos, análisis de información, corrección de posibles errores, procesar en el sistema de remuneraciones (Gestper), generar libro de remuneraciones, hacer el informe de remuneraciones para la gerencia y el departamento de Finanzas, levantar la nómina del banco para que lo pague finanzas, gestión para el pago de las imposiciones a través de Previred, contratos, finiquitos (por sistema), trámite de licencias médicas, Isapres, Caja, AFP, atención a personal interno, tareas varias dependiendo el requerimiento, emisión de liquidaciones de sueldo para despacho a los distintos administrativos de personal de las distintas plantas ubicadas en Chile, gestión de Certificados Laborales, gestión en el proceso de selección de personal (desde la búsqueda, filtro de C.V., entrevistas, solicitud de documentación, etcétera); Inscripción de cursos por Sence, trabajo con la OTIC, nexo con la ACHS para administrar cursos de capacitación para el personal interno y generar mayores competencias para la labor desarrollada, tramitación ante notaría con el personal desvinculado, revisión de carpetas del personal, para mantenimiento de anexo al día, relación directa con Gerencia por posibles requerimientos y solicitud de soluciones a nivel de apoyo Legal, entre otros, visitas a las plantas para trabajar en equipo y organizar al personal que entregará la información para procesar sueldos y contratación, organización de eventos (fiestas patrias, salidas, cumpleaños, entre otros).

Abril 2010 – “Acender Auditores Consultores Ltda.”Febrero 2012 . Departamento Recursos Humanos Cargos dentro de la divisiónAsistente en Recursos Humanos y RemuneracionesTrabajos realizadosAsistir al proceso de revisión de remuneraciones, desde la recepción de la información proveniente de RRHH, impresión, organización, verificación de respaldos, análisis de información, corrección de posibles errores, generar el archivador con la información, generar el archivo digitalizado final para la revisión comparativa con el proceso anterior; (en la empresa existe una persona que ingresa la información al sistema Softlan) trámite de Licencias Médicas, Isapres, Caja, AFP; Utilización de sistema Softland, atención a personal de la empresa, tareas varias dependiendo el requerimiento, préstamo de Caja, Liquidaciones de sueldo para despacho, compra de ticket de colación, gestión de despacho a los distintos trabajadores en los distintos clientes, Gestión de Certificados de Cumplimiento y Obligaciones, como también Certificados de Cumplimiento Laboral, pago de los mismos a través de la D.T. y Banco en Línea.Gestión y apoyo en el proceso de selección de personal (desde la búsqueda, filtro de C.V., entrevistas, solicitud de documentación, etcétera); Inscripción de cursos por Sence, entrega de información para el cálculo de Finiquitos y posterior redacción y tramitación ante notaría con el personal desvinculado.Gestión del pago de Retenciones judiciales e imposiciones enviadas por empresa externa a la cual se le presta el servicio, posterior a ello recepción de documentación original pagada y despacho junto con pago de Imposiciones por PreviRed a cada cliente)Redacción de Contratos de trabajo, revisión de carpetas del personal, para mantenimiento de anexo al día, relación directa con Gerencia por posibles requerimientos y solicitud de soluciones a nivel de apoyo Legal, entre otros.

Julio 2009 – “Hewlett Packard Chile”Abril 2010. Departamento Finanzas Cargos dentro de la divisiónAsistente en Recursos Humanos y RemuneracionesTrabajos realizadosAsistir al proceso de revisión de remuneraciones, desde la recepción de la información proveniente de RRHH, impresión, organización, verificación de respaldos, análisis de información, corrección de posibles errores, generar el archivador con la información, generar el archivo digitalizado final para la revisión comparativa con el proceso anterior; trámite de Licencias Médicas, Isapres, Caja, AFP; Utilización de sistema Payroll como consulta y para generar trámites o solicitudes varias del personal interno de la empresa, tareas varias dependiendo el requerimiento.