Elise De Groot Email & Phone Number

Utrecht, Nederland

Utrecht, Nederland

Amsterdam Centraal

Utrecht Area, Netherlands

Utrecht

januari 2015 - juni 2015: Recruiter Kiosk & AH to go + coördinerende rol binnen Recruitment NS StationsVanaf januari 2015 voer ik de werving en selectie uit voor alle medewerkers (inclusief leidinggevenden) voor de Kiosk op alle NS Stations. Hiernaast ben ik eind verantwoordelijk voor de werving en selectie van AH to go (uitvoering ligt niet bij mij).Ook voer ik binnen de afdeling Recruitment een coördinerende rol uit, waarbij je kunt denken aan taken als het rapporteren van KPI's, analyses maken, key-user schap over het recruitment systeem en meedenken over de richting en ontwikkeling van deze afdeling. november 2012 - december 2014: Recruiter Non Food winkelsIn deze periode was ik verantwoordelijk voor de werving en selectie van alle medewerkers (inclusief leidinggevenden) voor de non food winkels op de NS Stations. Dit betrof de volgende winkels: - Hunkemoller- Sissy Boy- Paperchase- Rituals- I AM- Desigual- Shoeby- Seats2Meet- NS Hi Speed Lounge- Stationshuiskamer

Voor mijn afstudeerscriptie heb ik een onderzoek uitgevoerd naar de vraag hoe de gemeente Drechterland een meer lerende organisatie kan worden. Hiervoor de huidige- en gewenste situatie in kaart gebracht en een advies met stappenplan uitgebracht.

Voor een lange periode heb ik gewerkt als verkoopmedewerker bij de Bijenkorf in Amsterdam. Mijn werkzaamheden bestonden voornamelijk uit het adviseren van klanten, het beantwoorden van vragen van klanten, afhandelingen aan de kassa en het begeleiden en inwerken van nieuwe medewerkers.

Mijn werkzaamheden bij deze opkomende organisatie bestond uit het selecteren van CV’s en motivatiebrieven, administratieve werkzaamheden, het actief zoeken en benaderen van potentiële kandidaten via vacaturesites, afnemen van telefonische interviews, voeren van sollicitatiegesprekken en het afhandelen van sollicitaties (afwijzingen).

Binnen mijn stage heb ik enorm veel ervaring opgedaan en kan ik zeggen dat ik bijna ieder aspect van HRM wel heb gezien. Het voordeel van de grootte van de organisatie KLM is dat er werkelijk overal afdelingen in zijn en dat HR goed vertegenwoordigd is binnen de organisatie. Recruitment, Employability services, ziekteverzuim, uitstroom, communicatie en samenwerking tussen afdelingen, het voeren van gesprekken, zijn allemaal zaken waar ik iets mee heb gedaan binnen mijn stage.

Bachelor'S Degree, Post Hbo Opleiding Bedrijfskunde

Bachelor'S Degree, Human Resource Management

Education record