Ellen Van Schaik Email & Phone Number

Amsterdam, Nh, Nl

Utrecht Area, Netherlands

Als HR Professional bij Rabobank Groep Organisatie werk ik aan diverse HR projecten zoals reorganisaties, migratiemanager/manager arbeidsrelaties bij het mobiliteitscentrum SamenWerkt, implementatie nieuwe Performance Management GROW!, cultuur- en gedragsverandering, individuele casuïstiek, begeleiding ontwikkelassessments en team-ontwikkelsessies.

Utrecht En Omgeving, Nederland

Binnen hèt zakelijk netwerk voor jonge medewerkers ben ik actief als voorzitter van de HR Commissie. Hierbij organiseer ik met vier mede-commissieleden in 2017 negen educatieve en recreatieve HR activiteiten voor in totaal ca. 400 deelnemers om elkaar met netwerk, kennis en ervaring te verbinden.

Utrecht Area, Netherlands

Binnen hèt zakelijk netwerk voor jonge medewerkers ben ik actief in de HR- Commissie. Hierbij organiseer ik met vijf mede-commissieleden jaarlijks acht educatieve en recreatieve HR activiteiten voor in totaal ca. 400 deelnemers om elkaar met netwerk, kennis en ervaring te verbinden.

Woerden, Mijdrecht, Bodegraven

Als HR-Adviseur bij Rabobank Rijn en Veenstromen houd ik mij onder andere bezig met:Adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden in de breedte van het HR vakgebied, coördinatie van werving & selectietrajecten, strategische personeelsplanning, het voorbereiden en begeleiden van reorganisatietrajecten, diverse werkzaamheden binnen de volgende HR thema's zoals: inzetbaarheid, vitaliteit, loopbaantrajecten, outplacement en verzuim. Cultuurcoach:Naast mijn functie als HR-adviseur vervul ik de rol van cultuurcoach. Als cultuurcoach lever ik een actieve bijdrage aan de cultuurverandering binnen de Rabobank en denk ik mee over de toekomst van de bank. Hierbij fungeer ik als ‘toetssteen en geweten’ voor directie en management.

Mijdrecht, Woerden, Bodegraven

Verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe medewerkers en doorstroom van huidige medewerkers. Aantrekken en selecteren van kandidaten o.a. middels Social Media. Actief betrokken bij sollicitatiegesprekken. Opzetten van een Young Professionals pool. Opstellen van het werving- en selectiebeleid en het geven van strategisch advies op het gebied van werving en selectie aan management en directie binnen de bank.

Maatwerkadviseur voor het bankwezen op het gebied van in- door- en uitstroom. Naast werving en selectie verantwoordelijk voor sales en relatiebeheer met als doel de bestaande dienstverlening van Randstad te optimaliseren en uit te breiden, begeleiden en opleiden van flexwerkers, ziekteverzuimbegeleiding, het voeren van evaluatie- functionerings- en loopbaangesprekken en het opstellen en monitoren van budgetten en jaarplannen; begeleiding van offertetrajecten.

Werving en selectie van uitzend- en detacheerkrachten. Arbeidsbemiddelaar tussen bedrijven en werkzoekenden. Acquireren potentiële klanten om opdrachten te genereren, te bouwen aan een lange termijn relatie en daarnaast verantwoordelijk voor mijn eigen klantenportefeuille. Match maken tussen de juiste kandidaat en de juiste functie. Daarnaast de verantwoording over het welzijn van flexwerkers. Steekwoorden die bij deze functie passen: dienstverlenend, sales, netwerken en meedenken.

Afdeling Design & Graphics. Grafisch vormgeven van de interne en externe communicatiematerialen.

Hbo, Visual Marketing

Afstudeerrichting: Concepts & Brands (voorheen Visual Marketing) Hoofdvakken: Marketing (Nima-B), management, bedrijfseconomie, concept.

Post-Hbo Human Resource Management (Hrm)

Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid, Strategisch Human Resource Management, Management van Verandering

Masterclass Performance Of Human Capital (Hrm)

- Human capital management; - Rendement en resultaat; - Psychologie, motivatie en performance; - Performancemanagement; - Performance en.

Postgraduate Verandermanagement