- Disciplinaire : entretiens disciplinaires, sanctions, suivi de procédures…- Recrutement : titularisation interim, annonces, entretiens, sourcing…- IRP (CSE, syndicats) : PV, ordres du jour, réunions CSE, gestion du climat social…- Projets RH / Communication interne : notes internes, pilotage d’événements internes, mise en place de procédures, création de process- Administration du personnel : courriers, attestations, visites médicales - Référente Handicap - Intérim : pilotage complet - Formation : pilotage du recueil de besoins managers, aide à la logistique de formation

- Pilotage du recrutement : recueil de besoins, annonces, tri de CV, pré-qualification, entretiens, aide à la décision...- Pilotage de la formation (250 ETP) : plan prévisionnel, suivi du plan de formation, lancement et logistique de formations, ingénierie de formation...- Gestion de l’intérim (10 ETP) : recueil de besoins, tri de CV, entretiens, administratif...- Lancement des campagnes d’entretien annuel et professionnel- Projets RH : mise en place d'un rapport d'étonnement, refonte du livret d'accueil...- Communication interne : tenue de l'intranet RH- Organisation d’évènements internes

- Gestion de l’intérim (entre 80 et 120 intérimaires) : relations agence, contrats, suivi de renouvellements, tri de CV, aide à la décision, - Gestion de la formation (pour 420 collaborateurs) : recueil de besoin, suivi du plan de formation, aide à l'arbitrage, logistique de formation, relations OPCO, relations organismes de formation, ingénierie de formation, évaluation des formations,- Aide au recrutement : sourcing, entretiens d'embauche, recueil de besoins, aide à la décision, - Gestion de projets RH : mise en place de la nouvelle convention collective de la Métallurgie, mise en place d'un nouveau logiciel de gestion de l'intérim, aide à la mise en place d'un nouveau logiciel de gestion des temps, cooptation...- Administration du personnel : gestion des temps et des activités- Management : management d'un apprenti RH

Contrat d'apprentissage / Chargée de projets RH chez SECO TOOLS France pendant 2 ans :- Communication interne (création Intranet, création Newsletter, création supports de communication interne),- Recrutement (du sourcing à l'intégration),- Aide à la gestion administrative, - IRP : renouvellement du CSE, - Formation/Gestion de carrières : bilan à 6 ans, évaluation de l’efficacité des formations, - Projets RH : mise en place de la nouvelle classification de le Métallurgie, campagne de sensibilisation au tri des déchets, aide à la mise en place d’un nouveau logiciel de gestion des temps, participation à la mise en place d’une GEPP…

Contrat d’apprentissage / Gestionnaire RH/paie pour un portefeuille d’environ 80 à 100 clients chez COMPTAFRANCE :- Gestion des paies, - Charges sociales et DSN, - Contrats de travail, - Procédures de licenciement et rupture conventionnelle, - Conseil clients...

Stage de deuxième année de BTS / Assistante RH chez GROUPE BROCHARD pendant 4 semaines :- Rédaction de contrats de travail, - Aide à la paie, - Gestion des dossiers du personnel...

Stage de première année de BTS / Service comptabilité de l'entreprise DACTYL BURO OFFICE durant 6 semaines :- Comptabilité fournisseurs (saisie de factures), - Comptabilité clients (règlement), - Analyse des procédures collectives...