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Diadema, São Paulo, Brasil

- Coordenação da equipe de folha de pagamento e encargos sociais, garantindo prazos, pagamentos, integração contábil e informações gerenciais; - Responsável pelas provisões de pagamentos da folha, encargos sociais e processos trabalhistas; - Apuração, análise e apresentação de indicadores mensais para tomada de decisão (rotatividade, absenteísmo, custos de desligamento e trabalhistas como um todo); - Acompanhamento mensal e controle do budget justificando possíveis variações; - Gestão do Passivo Trabalhista, desde a interface com a área Consultiva Jurídica, até o controle mensal de ações, custos e provisões.

- Atuação generalista como parceira estratégica da área de negócios em todos os assuntos relacionados ao RH, com foco em atração e retenção dos colaboradores;- Garantir o cumprimento de políticas e procedimentos de RH;- Garantir o atendimento das necessidades dos clientes internos;- Gestão das rotinas de Administração de pessoal, benefícios e legislação trabalhista;- Gestão de Clima Organizacional: Pesquisa Anual Interna de Clima, análise de resultados e elaboração de Plano de Ação. - Suporte ao treinamento e desenvolvimento das lideranças, aplicando treinamentos e orientando decisões;- Apuração, análise e apresentação dos indicadores da área;- Gestão de equipe e implementação de melhorias nos processos de RH.

- Gestão de equipe, respondendo por todas as atividades pertinentes à área de RH;- Condução de processos seletivos (divulgação de vagas nos canais mais adequados, triagem de currículos, aplicação de testes, entrevistas coletivas e individuais, dinâmicas de grupos, parecer ao requisitante e feedback ao candidato).- Gestão e controle de benefícios, tais como assistência médica, odontológica, seguro de vida, cartão combustível, vale-transporte, restaurante interno, cartão alimentação, entre outros;- Controle de férias, rescisões, conferência de folha de pagamento e encargos sociais;- Desenvolvimento de Programa Interno com mobilização geral dos funcionários, para obtenção do selo Ambiente Livre de Tabaco;- Auxílio na elaboração dos laudos obrigatórios PPRA, PCMSO e suas aplicações;- Gestão da CIPA e planejamento e implantação da SIPAT (escolha do tema, atividades, brindes, logística e comunicação do evento em todas as etapas);- Implantação e aplicação dos processos de Avaliação de Experiência, Entrevista de Desligamento, Integração de Novos Funcionários e controles de treinamentos específicos;- Elaboração de textos e materiais sobre assuntos relacionados à comunicação da área de Recursos Humanos, em parceria com a área de Comunicação e Marketing.

São Paulo E Região, Brasil

- Atuação na área de benefícios (assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale refeição e alimentação, convênio farmácia, gerenciamento do refeitório interno, entre outros), para aproximadamente 1.500 funcionários.- Acompanhamento de Auditoria interna no intuito de minimizar custo com vale-transporte;- Férias (programação, controle e pagamento);- Controle de frequência (apontamentos, horas-extras, DSR, adicional noturno, adicional de periculosidade, banco de horas, etc);- Implantação do Banco de Horas na empresa, bem como o tratamento de suas particularidades, no intuito de implantar a Flexibilização da Jornada;- Conhecimento no sistema Datasul nos módulos de Folha de Pagamento, Férias e Rescisões, Controle de Frequência e Benefícios Sociais.

São Paulo E Região, Brasil

- Atuação em toda a rotina de Recursos Humanos (admissão, benefícios, controle de frequência, rescisões contratuais, entre outros), para aproximadamente 150 funcionários;- Confecção da folha de pagamento, bem como dos Encargos Sociais (INSS, IRRF, FGTS, etc);- Representação como preposta no Sindicato da Classe, Tribunal Arbitral e Justiça do Trabalho;- Recrutamento e Seleção;- Participação ativa na confecção de Laudos Periódicos obrigatórios (PPRA, PPP, PCMSO), bem como acompanhamento de perícias realizadas na empresa.

Pós-Graduação Master Em Gestão De Recursos Humanos

Graduação Em Administração De Recursos Humanos