Todas as etapas do Recrutamento e Seleção desde a divulgação de vagas até o acompanhamento do onboarding, através da plataforma de gestão de R&S. Realização de treinamento em filiais. Apoio à gestão de pessoas nas filiais. Participação no projeto de expansão do grupo pela inauguração de novas unidades em várias cidades e estados do Brasil.

Psicóloga, especialista em terapia cognitivo-comportamental, oferece suporte de alta qualidade para questões emocionais e psicológicas com atendimento personalizado e acolhedor. Visando proporcionar saúde mental e bem-estar a adultos e idosos.

• Responsável por todo o processo externo e interno de Recrutamento e seleção end to end ( Alinhamento de perfil junto às áreas de negócios e gestor contratante, criação do perfil comportamental, divulgação de vagas, triagem, entrevistas e dinâmicas) para diferentes níveis hierárquicos, buscando o alinhamento técnico, comportamental e a identificação com a Cultura e Valores.• Aplicação de testes psicológicos (palográfico, AC, entre outros) e o comportamental ( Profiler);• Confecção de parecer psicológico; • Criação de novos cargos, acompanhamento do organograma e análise de cargos e salários;• Inicio do processo de admissão (recolhimento a assinatura dos documentos);• Controle e agendamento de Asos admissional, mudança de função, demissional e periódicos;• Controle do processo de avaliações do período de experiência e avaliação de desempenho dos colaboradores;• Controle de cota de aprendizes e PCD;• Todas etapas do processo admissional de estagiários ( conferência de documentação, preenchimento de contratos de estágio e confecção de plano de ensino), controle de renovação ou término de contrato de estágio;• Criação e atualização de cargos , e controle de colaboradores ativos na plataforma de gestão de pessoas.• Entrevistas de desligamento.• Controle de indicadores (Turnover, Retenção de Talentos, sla de vagas, controle de vagas substituição e aumento de quadro).• Treinamento de Integração e onboarding de novos funcionários;• Auxiliar em ações de endomarketing.• Utilização dos sistemas RM Totvs, Sólides e plataformas de vagas para recrutamento de pessoal;

- Responsável por todas as etapas do recrutamento e seleção, tanto externo quanto interno, para os setores de tecnologia, operacionais, administrativos, acadêmicos, entre outros. Atuando na aplicação de testes psicológicos (palográfico, IFP-II, G38, G36, testes de atenção, entre outros) e testes comportamentais (Profiler).- Responsável pela abertura de LNT, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;- Execução de ações de endomarketing e comunicação interna, e apoio na organização de eventos internos;- Suporte estratégico a líderes e gestores, visando promover o engajamento dos funcionários e garantir a conformidade com políticas e regulamentos trabalhistas.- Condução de pesquisas de clima, visando análise de ambiente, e percepções dos colaboradores para promover ambiente satisfatório e a adaptação e o engajamento dos funcionários;- Acompanhamento do período de experiência e realização de entrevistas de desligamento;- Gestão de indicadores como turnover, absenteísmo, retenção de talentos, controle de vagas, substituição e aumento de quadro, SLA de vagas, tempo médio de retenção anual e clima organizacional;- Fornecer orientação e suporte aos gestores em questões relacionadas a RH, como gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, resolução de conflitos e auxiliar na tomada de decisões estratégicas de pessoal; - Atendimento aos colaboradores em resolução de conflitos e desenvolvimento de planos de desempenho individualizados;- Utilização dos sistemas RM Totvs, Interact, Sólides e plataformas de vagas para recrutamento de pessoal;- Desenvolver e implementar estratégias de RH que suportem os objetivos organizacionais em parceria com as lideranças para entendimento das necessidades das áreas;- Participação em projetos de liderança e saúde mental no trabalho;- Criação de cargos, acompanhamento e movimentação de pessoal (mudança de cargo e salário);- Recrutamento, controle de cota e acompanhamento dos aprendizes e PCD.

- Atração e seleção para vagas de Tecnologia: Data, Desenvolvedores, Product Owner, Profissionais de infraestrutura, áreas de suporte técnico, entre outras.- Construção de perfis de cargos, mapeamento de mercado e alinhamentos das expectativas com os clientes do perfil técnico e comportamental de cada vaga;- Responsável pela condução de R&S para vagas generalistas em diversos segmentos, incluindo todo processo desde a triagem de currículos; huting; Entrevistas com candidatos; aplicação de testes psicológicos, correção de testes comportamentais e elaboração de pareceres; Feedback para clientes e candidatos;- Divulgação das oportunidades e busca ativa de candidatos através do Vagas.com, Infojobs, Indeed, Linkedin Recruiter, entre outros canais de divulgações.- Utilização de ferramenta ATS (Recrutamento Inteligente) no desenvolvimento do fluxo do processo.- Uso das ferramentas de tecnologia para as etapas de seleção.

Modelo de contratação : Contrato A Bluemond fornece os melhores desenvolvedores para ajudar startups e empresas de tecnologia em rápido crescimento a desenvolver e atualizar seus projetos.Atuação como Tech Recruiter para auxiliar a empresa a identificar os melhores profissionais da área de tecnologia , realizando o mapeamento e prospecção de potenciais candidatos para as vagas em aberto da empresa. Realizar as entrevistas com os candidatos que foram prospectados. Acompanhar na definição e atualização de fluxos do setor de RH, e participar da otimização e melhoria dos fluxos aplicados no processo de seleção e alocação dos novos profissionais.Posições mais trabalhadas: Programadores e Desenvolvedores (Frontend, Backend e Fullstack), Analista de Sistemas, UX/ UI Designer, Gestor de Projetos

- Auxiliar nos processos de departamento pessoal: Ponto, rescisão, lançamento de admissão, benefícios, agendamentos de exame admissional, afastamentos e retorno ao trabalho no sistema SOC. - Realização de relatórios específicos para as áreas. - Conduzir processo de recrutamento e seleção para as vagas da operação do CD desde alinhamento, divulgação das vagas em diversos canais de recrutamento; prospecção, entrevistas e admissão.- Entrevista por competências para cargos de gestão e demais recrutamentos internos. - Interface com gestores para processo de seleção, treinamentos estratégicos e demais demandas internas. - Apoio aos colaboradores nas demandas diárias, integração de novos funcionários e avaliação de período de experiência. - Acompanhamento do plano de carreira e conferência de indicadores de absenteísmo, turnover e controle de vagas. - Homologações e entrevistas de desligamento; - Suporte em eventos, ações e campanhas;