• Garantir mão de obra qualificada adequada de acordo políticas internas de captação, através de processos seletivos • Acompanhar negociações sindicais, através da análise de acordos e participação em Assembleias, visando manter as políticas da empresa de acordo com as regras da categoria.• Participar do planejamento orçamentário da Unidade, através da construção e análise de todas as contas que fica dentro da gestão DHO, a fim de garantir que orçamento não seja excedido.• Fazer a gestão das demandas com ação de movimentação de pessoal (promoções, transferências, enquadramentos e etc.) e tomar as providências baseando-se em dados e análises numéricas para tomada de decisão do gestor. • Elaborar trabalhos de apoio ao gerente e demais gestores internos, através de levantamento de dados realizados nas unidades, visando controle e sustentação de procedimentos já implantados e subsidio para tomada de decisão.• Apoiar/organizar, de acordo com a necessidade, a promoção de palestras e campanhas educativas • Assegurar o cumprimento das necessidades de treinamento obrigatório/outros, • Fazer a gestão da área de saúde da Unidade, acompanhando os programas de PCMSO, exames admissionais, demissionais, assessorando todas as ações provenientes dos colaboradores afastados, incapacitados, a fim de garantir que os procedimentos legais sejam cumpridos, bem como os problemas internos sejam solucionados. • Fazer a gestão dos indicadores da área DHO: Farol, MRI, PGD, inserindo informações no sistema, para garantir a informações sobre o resultado da Unidade dentro do prazo e premissas estabelecidos. • Monitorar o clima das áreas clientes, através de pesquisas específicas, com a geração de planos de ação que garantam a implementação das mesmas.• Identificar e articular, juntamente com organizações ou entidades locais, possibilidades de parcerias para a realização das ações e programas e/ou ainda oportunidades internas de disseminar as práticas de Responsabilidade Social.

Estruturação do Dpt, de RH além da coordenação deste e de seus subsistemas (recrutamento e seleção, elaboração e coordenação de plano de cargos e salário, levantamento de necessidades de treinamento, elaboração e aplicação de treinamentos, treinamento e desenvolvimento de RH, coordenação de política de benefícios, Coordenação da implantação do ERP Senior Sistemas – Vetor RH/ Rubi

Gerência do Dpt de RH. Atuação nas áreas de Recrutamento e Seleção, Benefícios, Cargos e Salários, Levantamento de necessidades de Treinamento (desenvolvimento e aplicação dos mesmos), pesquisa de clima organizacional interno, levantamento de estatísticas de resultados de entrevistas de desligamento e busca de mecanismos de melhorias, integração e novos colaboradores, avaliação de desempenho, elaboração e revisão de perfil profissional Seg. Medicina do Trabalho, Portaria, Recepção e Restaurante. Desenvolvimento e implantações de programas motivacionais Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira, Remuneração variável, Desenvolvimento Profissional e Estagiários e demais subsistemas de RH