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São Paulo, Brasil

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Limeira, São Paulo, Brazil

Limeira, São Paulo, Brasil

Após seis meses como membro da organização, fui eleita Vice-Presidente da área de Outgoing Global Talent e integrei o Executive Board da AIESEC em Limeira em 2021.A transição para área de Outgoing Global Talent foi um desafio: não havia um histórico de dados, o produto tinha pouca visibilidade e o processo, além de ser mais complexo, não tinha estrutura.Supervisionei um time talentoso de 8 pessoas no primeiro semestre e suportei a implementação de processos e KPIs, participando ativamente do desenho de jornadas de recrutamento e seleção junto ao time, bem como da experiência de intercâmbio. Junto às minhas lideradas diretas (Talent Aquistion Team Leader e CX Team Leader), implementamos uma estrutura de grandes parceiros internacionais, estabelecendo colaborações estratégicas com países como Hungria, Egito e Canadá.O time aumentou para 12 pessoas no segundo semestre de 2021. A área que não tinha visibilidade no ano anterior, foi protagonista em cultura e resultados sob a minha gestão e brilhou os olhos de 11 membros que se candidataram às posições de Team Leader.Um dos marcos mais significativos da minha área foi a implementação bem-sucedida de um novo produto, o Global Teacher, na AIESEC em Limeira. Essa conquista foi responsável por parte da sustentabilidade do caixa do comitê e fortaleceu nossa posição como uma organização líder no desenvolvimento de jovens talentos em escala nacional.

Brasil

Me desafiei a expandir as barreiras do comitê local e fui aprovada como membro do Entity Support Team (EST) na AIESEC no Brazil, onde tive o privilégio de desempenhar um papel fundamental no desenvolvimento e fortalecimento da cultura e comunidade dentro da organização à nível nacional. Minha principal responsabilidade foi elaborar estratégias de cultura e engajamento para uma rede diversificada, composta por mais de 40 entidades locais.Durante minha atuação, fui responsável por definir e analisar métricas de implementação de cultura, garantindo que nossas estratégias estivessem alinhadas com os valores e objetivos da AIESEC. Além disso, criei relatórios de avaliação mensais para monitorar o progresso e identificar áreas de melhoria contínua.Uma parte significativa do meu trabalho envolveu o desenvolvimento e criação de capacitações, materiais de implantação e soluções de cultura. Colaborei de perto com as equipes locais para entender suas necessidades específicas e oferecer suporte personalizado, capacitando-as a cultivar uma cultura inclusiva, vibrante e orientada para o crescimento.

Limeira

Durante o ciclo de gestão, o Executive Board entrega quatro conferências, uma a cada trimestre, destinadas aos membros do comitê. Na terceira conferência do ano, fui alocada como Conference Manager, responsável por coordenar e executar a conferência de planejamento do segundo semestre de 2021, nomeada como REPLAN. O objetivo da REPLAN é educar os novos membros e TLB (Team Leader Board), assim como conecta-los com o propósito da organização e definir estratégias e planos de ação para o segundo semestre.Como CM e VP, participei da estruturação e execução do evento, desde a definição de objetivos e identidade visual até a logística remota, gestão de fornecedores e estratégias de engajamento. Apoiei a equipe temporariamente alocada (OC) para garantir que evento proporcionasse experiências significativas e impactantes para os 70 membros do escritório.

Limeira, São Paulo, Brasil

Em menos de dois meses como Sales Member na área de Outgoing Global Volunteer, assumi a liderança de um time de três pessoas na posição de Sales Team Leader.Como líder, empoderei o time com autonomia, responsabilidade e conhecimento, implementei uma cultura de time forte e apliquei planos de desenvolvimento que, em seis meses, transformaram duas pessoas do meu time em líderes da organização.Em uma posição mais estratégica, meu papel incluiu a identificação de tendências e a realização de análises de relatórios e diagnósticos para desenvolver planos de ação focados no crescimento da comitê. Conduzi o follow-up dos processos de vendas, reuniões periódicas de alinhamento semanais e 1:1 com os liderados.Além da grande realização de formar duas líderes, fui premiada e reconhecida pelo comitê como "Líder Estrela" por guiar o time que mais obteve resultados no segundo semestre de 2020. Também fui convidada por outros comitês, destaca-se a AIESEC em Vitória, a participar de eventos e conduzir palestras sobre conexão com o produto Global Volunteer.

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Ao mesmo tempo em que liderava um time de vendas, também assumi um cargo temporário no Comitê de Organização da Conferência Local. Como OC Strategic Partnerships, minha principal responsabilidade era buscar parcerias estratégicas com patrocinadores e estruturar campanhas de engajamento para os participantes do evento.Com isso, conduzi análises e prospecção de potenciais parceiros na cidade de Limeira, negociando patrocínios com marcas e estabelecimentos, além de coordenar o atendimento, reuniões de negociação, experiência das parcerias e formalização de contratos. Fui a primeira membro da AIESEC em Limeira a alcançar 30 prêmios em parcerias.

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Com a pandemia e a disseminação do trabalho remoto, fui a primeira membro fora da cidade de Limeira a compor o comitê, na posição de Sales Representative da área Outgoing Global Volunteer. Minha função incluiu a qualificação de jovens em potencial para intercâmbios voluntários, conduzindo o EP (Exchange Participant) desde o primeiro contato até o fechamento do contrato e garantindo o acolhimento e suporte necessário ao longo do processo de aplicação.Um destaque do meu desempenho foi alcançar o primeiro lugar na Campanha de Incentivo no primeiro semestre de 2020 como a membro que mais gerou resultados.