> Gestion et analyse économique. Réaliser un diagnostic coûts/opportunités. Calcul de rentabilité. Définir les besoins en investissements du secteur. Contrôler la gestion et les engagements de dépenses. Contrôler la passation et l’exécution des marchés publics. Techniques de négociation. > Management Opérationnel d’un service. Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus des différentes équipes. Harmoniser les méthodes de travail entre les équipes et développer la polyvalence des encadrants et travailleurs. Fixer les objectifs à l’encadrement, responsable de secteurs. Contrôler les résultats et les activités des équipes. Animer des réunions transversales de secteurs. Mobiliser les compétences autour d’un projet. Développer les compétences et le professionnalisme. > Animation et pilotage d’un service. Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service. Déléguer les responsabilités sur les projets. Piloter, suivre et contrôler les activités des professionnels. Repérer et réguler les conflits. Adapter son management aux situations. Favoriser la participation et l’expression des agents. > Participation à la gestion des ressources humaines. Définir l’organisation interne de son secteur. Elaborer les fiches de poste. Gérer les absences et les congés. Evaluer les agents. > Conseil à l’emploi et à la formation. Ingénierie, développement et management de projets. Conception et animation de réseaux, mise en œuvre de conventions et partenariats nationaux et régionaux. Elaboration et application de la démarche qualité, hygiène et sécurité. Maîtrise du tissu économique et social régional. Sensibilisation au milieu du handicap.