Arbeidsdeskundig advies (WVP, ERD)

(2018-2022 onder de naam Oxhill7)Arbeidsdeskundig onderzoek en advies bij langdurig verzuim; preventief advies; werkplekonderzoek.Werkzaam voor opdrachtgevers in uiteenlopende branches en daardoor ervaring met veel verschillende typen functies.Kenmerken: vlotte doorlooptijden, heldere rapportage, oplossing bieden in 'lastige' dossiers, meedenken over interne procesverbeteringen.

Coördineren inzet en evaluatie providerboog (arbodienst, bedrijfsfysiotherapie, bedrijfsmaatschappelijk werk); coördineren borging van activiteiten en interventies; Mede-ontwikkelen beleid duurzame inzetbaarheid;Initiëren en uitvoeren projecten op het gebied van vitaliteit en inzetbaarheid.Adviseur en sparringpartner voor lijnmanagement op het gebied van duurzame inzetbaarheid in brede zin: verzuim(preventie), WVP, re-integratie, casemanagement, functioneren, ontwikkeling, reorganisaties.

HR adviseur en coach op het gebied van reorganisatie, mobiliteit, verzuimpreventie, re-integratie, duurzame inzetbaarheid. Arbeidsdeskundig onderzoek in het kader van de WVP of preventief. Zowel langdurige projecten als korte opdrachten. O.a. begeleiden reorganisatie vanuit het mobiliteitsbureau van Hogeschool InHolland.

Kernactiviteiten bedrijf: re-integratie 2e spoor, wsw, kinderopvang.Inhoudelijke speerpunten:*Arbo, verzuimpreventie, verzuimreductie en inzetbaarheid, casemanagement;*Adviseren en coachen leidinggevenden rond toepassing relevante wetgeving en CAO;*Reorganisatie/organisatieontwikkeling;*Werving & selectie;*Optimalisatie werkprocessen, o.a. HR-procedures, administratieve procedures en proces rond outsourcing financiële- en salarisadministratie;*Samenwerking en onderhandelingen met de vakbond/OR.Teamleider voor receptie en administratie (vijf medewerkers).

Soort organisatie: gemeentelijke overheid.Sparringpartner en adviseur voor de lijnmanagers.Inhoudelijke speerpunten:*werving & selectie;*arbo, verzuimpreventie, verzuimreductie en inzetbaarheid;*optimaliseren administratieve processen en systemen;*juridische-/CAO-gerelateerde vraagstukken;*onderhandelingen met vakbonden/OR.

Soort bedrijf: internationaal; ontwikkelt producten voor de offshore industrie .Functie: ondersteuning HR-directeur.

NOLOC-geregistreerd loopbaancoach.Ik werkte 1-op-1 met mensen die toe waren aan een nieuwe stap in hun loopbaan.

Kernactiviteiten organisatie: hoger onderwijs.Hier heb ik de kans gekregen en aangepakt om verschillende werkzaamheden en projecten te doen.Re-integratiecoach in projecten die Inholland/ICTEntree uitvoerde voor UWV Almere (2004-2007):*individuele jobcoaching en groepstraining voor werkzoekenden (WW, WAO/WIA, NUG, Wajong)*rapportage aan UWV, zowel inhoudelijk per dossier als op plaatsingsresultaat*ontwikkeling coachingstrajecten*aansturen en coachen kandidaten bij hun werkzaamheden in het simulatiebedrijf*tests m.b.v. LoopbaantrajectLoopbaancoach voor medewerkers van Inholland (2003-2004): *individuele coaching met als doel loopbaanontwikkeling*assessments m.b.v. SHL OPQ en daaruit voortvloeiend advies aan medewerkers aan teamleiders over inzetbaarheidHR Adviseur Inholland (2001-2003):Adviseur en sparringpartner voor unit managers en afdelingshoofden binnen het facilitair bedrijf van Inholland:*werving & Selectie*behandelen complexe verzuimdossiers, SMT*adviseur bij conflicten en functioneringsproblemen*adviseren en coachen rond toepassing relevante wetgeving en cao

Brede HR-functie bij startend bedrijf.

Werving & selectie van ICT-professionals.

Resource Manager: Uitbesteden grote vertaalprojecten (software) aan bureaus en freelancers over de hele wereld, contractonderhandelingen. Het laatste jaar werkzaam in Waltham, MA.HR Adviseur: Werving & selectie, opleiding, verzuim.

Werving & selectie vast en tijdelijk personeel.