Als arbeidsdeskundige heb ik ruim 24 jaar ervaring met onder andere de volgende wetgeving: WAO, WAZ, WIA, WAJONG en natuurlijk de wet poortwachter. Tijdens mijn werk heb ik vaak ervaren dat er bij ziekteverzuim veelvuldig een conflict ten grondslag ligt. Mede hierdoor ben ik in 2009 de opleiding mediator gaan volgen om op die manier de partijen een oplossing te kunnen bieden. Mijn kracht ligt met name bij het verder kijken dan mijn neus lang is. Ik voel me thuis binnen het gehele spectrum van werk en inkomen. Daarnaast vind ik het belangrijk om een objectief en realistisch beeld te schetsen van een situatie. Loonwaarde meting is daarvoor een zeer goed middel. Al meer dan tien jaar hou ik me bezig met loonwaarde metingen voor de Wajong, participatiewet en steeds meer voor werknemers die in de eerste 2 jaar van hun verzuim zitten. En voor werknemers met WIA recht, die gedeeltelijk werken.