Recruitement of top candidates for top positions !Cofondateur de Engineering Management Selection E.M.S. SA Lausanne en 1992, ingénieur, consultant et ancien dirigeant d’une PME Hightech.Mon expérience : Search du candidat qui contribuera à vous faire grandir et à développer votre activitéInvestir dans un recrutement professionnel peut rapporter gros : plusieurs clients peuvent en attesterUn bon dossier ne signifie pas forcément un bon candidat: une aide à son identificationLa connaissance métier: un atout sérieux pour le succès d'un recrutementLarge réseau de relation parmi les ingénieurs et les dirigeants: plus de 11'000 interviews depuis 1992Coaching des candidats : changement de carrière, pourquoi mon profil ne passe pas, importance des dimensions de la personnalité et de leur développementLa synthèse des compétences métiers et des soft skills permet de mettre en évidence les potentialités d'une personneUne fois l'équipe constituée, elle ne peut donner plus que ce qu'elle est. Recruter son équipe est donc la mission la plus stratégique pour un manager !