Responsável pela gestão de R&S para todas as áreas corporativas da companhia e para as posições estratégicas da operação em todas as regionais (nível Brasil);Liderança de time;Revisão de processos e melhoria contínua;Responsável pelo tema de cotas (aprendizes e PCD), fazendo interface com prestadores de serviços e áreas envolvidas.

Responsável pelo atendimento às demandas de Talent Acquisition;Liderança de time com 5 recrutadores, em nível especialista e analista sênior;Liderança dos times dedicados aos projetos de abertura das novas operações no RJ e MG;Alinhamento de processos junto aos BPs e gestores requisitantes, apoiando nas tomadas de decisões, visando a estratégia das áreas e do negócio;Atuação junto ao time de Remuneração, contribuindo com estudos de mercado para definição das melhores estratégias de pacote de remuneração e benefícios visando a atratividade, principalmente em posições e áreas críticas;Atuação junto à liderança no processo de feedback aos colaboradores participantes de recrutamento interno, prestando apoio na compreensão e elaboração de estratégias de desenvolvimento;Responsável pelos relatórios e indicadores da área de Talent Acquisition, como abertura e fechamento de vagas, SLA, NPS do processo seletivo, efetividade das ferramentas e fontes de recrutamento, entre outros;Atuação em squad junto ao time de HR Inovation para padronização e melhorias dos processos de Talent Acquisition dentro da ferramenta de ATS Greenhouse, sendo responsável direta pelos treinamentos dos recrutadores;Elaboração da ação denominada "Café com gestores", como estratégia para apoio no acompanhamento das lideranças em período de experiência, visando identificar possíveis necessidades de melhoria no processo de R&S, além de contribuir com percepções sobre o nível de engajamento e possíveis riscos de turnover das posições.

Apoio em todo o processo de Avaliação de Desempenho;Criação de materiais de treinamentos do processo;Elaboração de materiais de orientação e apoio para as áreas envolvidas;Elaboração de processo de apoio para construção de PDI;Organização e participação de comitê de calibrações, trazendo provocações e garantindo o cumprimento das regras do processo, apoiando as lideranças e times de BPs na avaliação final dos colaboradores;Entrevistas de carreira com os colaboradores Key Talent das diretorias de Operação e Varejo;Acompanhamento dos processos de definição de missão para os processos de avaliação de desempenho;Atuação em Pesquisa de Clima, através da ferramenta Pulses: elaboração, comunicação e análise de resultados;Organização e gestão dos rituais de cultura: reconhecimento pós-experiência (3 meses), reconhecimento de 1 ano, kit maternidade / paternidade, etc;Organização dos eventos para as áreas atendidas;

Recrutamento e Seleção para diferentes níveis, conduzindo o processo end-to-end;Atuação em grande volume de vagas, estruturando as áreas para o início da operação no Brasil;Atuação em Squads para os Projetos de Ramp Up, com entrega de alto volume de vagas em curto SLA;Estruturação de parcerias com Escolas Técnicas para contratação de posições de Mecânicos e Inspetores automotivos;Construção dos times para inauguração dos primeiros Hubs em SP;Construção do time de Planejamento de Operações em SP;Condução de processos para posições de liderança em diferentes áreas de Customer e Operações.

Atuação como Business Partner, responsável pela tratativa de todas as demandas relacionadas aos colaboradores da rede de lojas próprias AmPm;Responsável pelo Recrutamento e Seleção para a expansão da rede de lojas próprias AmPm;Gestão de contratos temporários e interface com as consultorias parceiras;Processos admissionais para temporários e efetivos;Suporte e orientação aos Supervisores de Campo e Gerentes de Loja nas tratativas de gestão de pessoas;Responsável por reformular e padronizar processos, visando a agilidade e melhor andamento das demandas.

Atuação focada em Recrutamento e Seleção para posições da área comercial, administrativa e estratégica.Atuação na implantação do sistema integrado Cornestone, acompanhando os módulos de R&S e T&D.Alinhamento de perfil junto ao requisitante, condução de processo seletivo end-to-end até o envio de carta proposta aos aprovados e direcionamento para o setor de admissão. Gestão de contratos temporários e de estágios, acompanhando os vencimentos e necessidades das áreas.Responsável pelos controles e indicadores da área de R&S.Suporte nas atividades de T&D, realizando organização do cronograma e logística de treinamentos, aplicação de integração para novos colaboradores, controle de treinamentos obrigatórios, acompanhamento de auditorias e atualizações em plataforma e-learnig.

• Liderança da equipe de Recrutamento e Seleção, entre analistas, assistentes e estagiários, delegando tarefas, orientando nos processos e atuando como apoio para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.• Posição estratégica na tomada de decisões de negócios e elaboração de relatórios gerenciais.• Responsável pelo desenvolvimento e implantação de diversos relatórios de controles, como mapeamento de recrutamento, agenda, aproveitamento de candidatos, status de vagas, análise de processos cancelados, entre outros.• Elaboração de descrição de cargos da equipe de recrutamento e seleção, bem como elaboração de procedimentos da área, visando a melhoria contínua dos processos• Visita aos clientes para apresentação da empresa, definição de estratégias para os processos de recrutamento e seleção, bem como para tratativas confidenciais, projetos para demandas específicas, além de processos in loco.• Responsável pelo atendimento às vagas internas e de clientes de grande relevância, conduzindo todas as etapas de processos seletivos para vagas em diversos cargos e todos os níveis hierárquicos, tanto presenciais, quanto à distância, atendendo às demandas em todo país.

• Responsável pelo atendimento a clientes como Zara Brasil, Atacadão, Grupo Pirelli, dentre outros.• Realização de todo o processo seletivo para vagas em diversos cargos e todos os níveis hierárquicos.• Responsável pelo alinhamento de perfil junto ao cliente, divulgação de vagas, triagem de currículos, aplicação de técnicas de hunting, entrevistas, aplicação de testes necessários, elaboração de laudos e encaminhamento dos candidatos. • Feedbacks aos candidatos participantes dos processos seletivos.• Realização de processos presenciais e à distância, atendendo às demandas em todo país.• Visita aos clientes para apresentação da empresa, definição de estratégias para os processos de recrutamento e seleção, bem como para tratativas confidenciais.• Mapeamento, prospecção de novos parceiros, participação em mutirões do emprego e contato para divulgação de vagas.

• Responsável pelo atendimento a clientes como P&G, Tintas Coral, Brasil Kirin, Bic, dentre outros.• Realização de todo o processo seletivo para vagas de São Paulo – Capital e Grande São Paulo, na área promocional, em diversos níveis hierárquicos.• Responsável pelo alinhamento de perfil junto ao requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes necessários, aprovação e contratação dos aprovados.• Acompanhamento e controle dos processos seletivos realizados nas filiais e agências parceiras em todo território brasileiro.• Gerenciamento das vagas e processos no sistema VBD.• Vivência no setor de contratação, realizando o recolhimento e conferência de documentações admissionais, cadastro de novos funcionários no sistema Microsiga Protheus e confecção dos contratos efetivos e temporários, registro em CTPS, envio de documentos de contratação para as coligadas em outros estados, arquivo e controle de documentos de contratação.• Apoio no desenvolvimento dos processos de controle de turnover, sendo responsável pela elaboração do formulário e implantação dos processos de entrevistas de desligamentos para as filiais, bem como acompanhamento e controle das informações coletadas pelas mesmas; realização de entrevistas de desligamentos dos colaboradores externos de São Paulo – Capital e Grande São Paulo; controle de informações em planilhas e relatórios diversos.

• Responsável pelo atendimento a clientes em diversos segmentos, com forte atuação no segmento industrial, transportes e construção civil.• Realização de t odo processo de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação das vagas em sites de recrutamento, redes sociais, órgãos públicos e outros, até a triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevistas individuais, elaboração de parecer e encaminhamento para os clientes.• Constante contato com clientes e parceiros.• Realização de seleções externas em parceiros.• Responsável pelo processo admissional de temporários, realizando o cadastro no sistema GI, emissão de contratos e registro em ctps.• Gerenciamento de vagas e processos seletivos no sistema SPA.