1. Administrar el presupuesto anual del departamento.2. Asegurar los KPIS del departamento. (ROTACION, AUSENTISMO, RECLUTAMIENTO, NOMINA, TRANSPORTE, CAPACITACION, COMEDOR)3. Asegurar y administrar el sistema de compensaciones de la compañía.• Control de los Bonos de la empresa.• Control de Tabuladores salariales por posición (SINICALIZADO Y ADMI.)• Costeos de nómina.• Comparativos salariales y de paquetes de prestaciones con otras empresas para la mejor toma de… Show more 1. Administrar el presupuesto anual del departamento.2. Asegurar los KPIS del departamento. (ROTACION, AUSENTISMO, RECLUTAMIENTO, NOMINA, TRANSPORTE, CAPACITACION, COMEDOR)3. Asegurar y administrar el sistema de compensaciones de la compañía.• Control de los Bonos de la empresa.• Control de Tabuladores salariales por posición (SINICALIZADO Y ADMI.)• Costeos de nómina.• Comparativos salariales y de paquetes de prestaciones con otras empresas para la mejor toma de decisiones.4. Asegurar el buen ambiente de trabajo satisfaciendo las necesidades de los trabajadores, 5. Asegurar la correcta estructura organizacional basada en responsabilidades y autoridades.6. Asegurar y controlar el reglamento interno de la compañía7. Asegurar el cumplimiento legal del área (DEMANDAS, CUMPLIMIENTO DE CCT, REQUERIMIENTOS) y de requerimientos de cliente.8. Asegurar el cumplimiento de la norma 035. Show less

1. Administrar la capacitación técnica del personal Sindicalizado,2. Administrar la capacitación institucional del personal sindicalizado y administrativo.3. Administrar los cambios de salario del personal sindicalizado.