Atendimento as VPs de MKT e produto, Conteúdo, Comercial e operações, Jurídico, Auditoria, Vrio Corretora e Sustentabilidade.- Atuo no desenvolvimento organizacional, garantindo a adesão aos pilares culturais e um clima organizacional saudável.- Responsável pelos indicadores apresentados para a liderança, tais como: turnover, absenteísmo e banco de horas, criando e implementando planos de ação com as áreas para mitigar os principais problemas.- Colaboro de maneira preventiva com outras áreas de People, incluindo Folha de pagamento, Recrutamento e Seleção, Benefícios, Operações e Treinamento.- Apoio as áreas de negócio em projetos e iniciativas transformacionais, promovendo mudanças junto às áreas clientes.- Lidero projetos focados nas prioridades de People e na criação de valor das estratégias de pessoas para o negócio.

Atuação como ponto focal da equipe SKY no Brasil em todos os temas relacionados as ações de Desenvolvimento, Clima & Engajamento e Diversidade & Inclusão, sendo referência na adequação do desenho e na estratégia de implementação e execução dessas iniciativas, em estreita coordenação com a equipe de RH, Parceiros de Negócios e equipes de Desenvolvimento, Comunicação, Treinamento e Marketing.• Responsável por assegurar o cumprimento das normas estabelecidas a nível regional dos diferentes programas, articulando interdisciplinarmente com as diferentes equipes da organização. • Gerenciar as ações e iniciativas ligadas à cultura organizacional, coordenando atividades de disseminação, revisão e sustentação.• Gerenciar, elaborar, implantar e monitorar as ações relacionadas à Pesquisa de Clima.• Responsável pela adequação dos programas e desdobramento (Programa de Mentores, Reconhecimento interno, Treinamento de Novos líderes etc.)• Planejar e executar eventos internos relacionados a cultura e engajamento junto à comunicação interna.• Suportar a elaboração de toda a Jornada do Colaborador alinhada à Cultura.

· Recrutamento & Seleção: Responsável pela divulgação, triagem e seleção de vagas de contratação;· Treinamento: Responsável pelo planejamento, organização e acompanhamento de treinamentos internos e externos. Responsável pelo Onboarding dos novos colaboradores.· Cargos e Salários: Responsável pela elaboração de relatórios gerenciais, movimentações de cargos e salários;· Endomarketing e Employer Branding: Responsável pela elaboração e acompanhamento de comunicações internas, organização de eventos e campanhas para colaboradores. Responsável pelas postagens na intranet, Linkedin e demais redes da organização.· Avaliação de Desempenho: Responsável pela organização e acompanhamento de processo semestral de avaliação de desempenho;· Liderança Lecca: Acompanhar e alavancar a performance da liderança, assim como planejar uma trilha de carreira junto aos líderes para os colaboradores da área;· Cultura e Engajamento: Responsável pela pesquisa de clima organizacional, bem como a garantia da cultura e que os processos estão alinhados com as necessidades dos colaboradores;· Dentre outras atividades inerentes a área de Recursos Humanos na Lecca e na startup Deu Certo, uma startup que nasceu dentro da Lecca com o objetivo de oferecer soluções financeiras para pessoas físicas.

- Responsável pela validação de conteúdos do RH compartilhados com o público interno;- Responsável por Comunicados Internos Corporativos do RH e Seg. do Trabalho (Enviado para todas as unidades Valgroup);- Responsável pelo planejamento e execução de campanhas e ações relacionadas ao calendário comemorativo;- Responsável por eventos corporativos (Festa de fim de ano, Evento da Liderança e eventos que envolvam a saúde e bem estar do colaborador);- Responsável por divulgar informações relacionadas ao RH da Unidade SP1 na intranet;- Responsável pela gestão de brindes relacionados ao RH;- Responsável pelo planejamento e acompanhamento das ações voltadas para Diversidade e Inclusão;- Responsável por fazer o planejamento e gestão da pesquisa de clima;- Responsável pelo indicador e métricas da área.

- Desenho e acompanhamento do programa de desenvolvimento de novos líderes;- Controle e execução das atividades da Política de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal;- Atuação e execução nos Programas de Treinamento e Desenvolvimento;- Responsável pelo levantamento de necessidades de Treinamento. (LNT);- Controle da documentação e acompanhamento dos reembolsos de Subsídio Educação;- Atuação em feiras universitárias (Ex.: Job Shop, UNIFEI etc);- Atuação em eventos corporativos (Corridas, Homenagem anos de empresa etc);- Elaboração e aplicação do PAP ( Processo de Avaliação de Performance), ciclo de avaliação de desempenho Valgroup;- Responsável pela atualização mensal do Organograma da empresa;- Acompanhamento de Auditorias Internas e Externas no setor; - Responsável por implementar programas educacionais e monitorá-los;- Responsável pela comunicação interna do RH;- Responsável pelo organograma da empresa;- Responsável pela elaboração do Headcount e indicadores do departamento.- Responsável pela elaboração de convites de treinamento e demais artes necessárias através da plataforma Canva.Projetos:- Academia de Artes, projeto de qualificação de colaboradores internos em Artes Gráficas.- PAP, processo de avaliação de performance. Elaboração e aplicação do ciclo de avaliação de desempenho.- Programa de aprendizes e estagiários.

- Planejamento, logística, registro (LMS) e organização dos treinamentos de gestão, operacionais e técnicos da Universidade corporativa, da integração de novos admitidos e reintegrados;- Acompanhamento de indicadores da área;- Organização de eventos; (reconhecimento de instrutor interno, formatura de Lean Six Sigma, formatura de trainees etc);- Suporte e atendimento aos colaboradores relacionados ao acesso a plataforma Degreed(Plataforma de e-learning utilizado pela Tenaris);- Gestão e acompanhamento das trilhas online (Degreed);- Responsável pelo programa de embaixadores Degreed;- Acompanhamento das auditorias de treinamento;- Responsável pela elaboração de convites de treinamento e demais artes necessárias através da plataforma Canva.Utilização das plataformas online: zoom e Teams em treinamentos EAD.Projetos:- Reformulação da integração com base na metodologia Design Thinking;- Reconhecimento de Instrutores internos;- Programa de Treinamentos Técnicos com a UFRJ;- Programa de Six Sigma, green belt e black belt.

- Realização de cobranças, emissão de notas fiscais, acompanhamento de extrato bancário e pagamentos atrasados com clientes;- Emissão de relatórios gerenciais e contábeis, conciliações de contas de balanço;- Suporte ao cliente interno, em relação as operações de contrato, aplicação das regras e procedimentos da GE.- Co-líder do GE Volunteers (Responsável pelo planejamento, gestão de equipe e tudo o que envolvia nossas ações voluntárias).

- Responsável no suporte ao setor de departamento pessoal (folha de pagamento, férias, demissão, admissão, controle de ponto e benefícios);- Responsável no atendimento ao colaboradores;- Responsável pela elaboração de crachás; - Apoio na integração de novos colaboradores; (Cadastro no sistema interno, controle das documentações ativas e inativas conforme periodicidade exigida por lei)- Assessoria a diretoria coreana e setores da empresa em atividades como planejamento, negociações de relações humanas e do trabalho;- Apoio nas ações voluntárias.