Responsável pela Coordenação do RH E DP, bem como todos os seus sub sistemas.• Gestão de talentos;• Recrutamento e seleção • Acompanhamento de admissões e demissões - Integração de novos colaboradores e entrevista de desligamento;• Desenvolvimento e implantação de programas internos de gestão de pessoas, endomarketing e prêmios de reconhecimento;• Atendimento e intermediação entre os funcionários na resolução de conflitos;• Implementação da pesquisa de clima, Avaliação de competência• Implementação de Políticas Internas;• Engajamento e gestão de pessoas com foco na Identidade Organizacional;• Elaboração do Manual de Função - Descrição de Cargos;• Atualização do Regimento e Normas Internas;• Organograma• Acompanhamento das Horas Extras , Banco de Horas, férias;• Acompanhamento dos dados da folha para envio da contabilidade; (Plano de saúde, VR,VT)• E demais atividades pertinentes a função...

• Responsável pela Coordenação do RH E DP, bem como todos os seus sub sistemas.• Gestão de talentos;• Recrutamento e seleção – Sistema Sólides;• Acompanhamento de admissões e demissões - Integração de novos colaboradores e entrevista de desligamento;• Desenvolvimento e implantação de programas internos de gestão de pessoas, endomarketing e prêmios de reconhecimento;• Atendimento e intermediação entre os funcionários na resolução de conflitos;• Implementação da pesquisa de clima, (Sólides)• Implementação de Políticas Internas;• Engajamento e gestão de pessoas com foco na Identidade Organizacional;• Elaboração do Manual de Função - Descrição de Cargos;• Atualização do Código de Ética e Conduta;• Organograma• Acompanhamento das Horas Extras , Banco de Horas, Sobreavisos;• Acompanhamento dos dados da folha para envio da contabilidade; (Plano de saúde, Odontológico, VA, VR,VT)• E demais atividades pertinentes a função...

Responsável pela implantação do departamento de RH no Clube, bem como todos os seus sub sistemas.- Gestão de talentos;- Recrutamento e seleção - seleção por competência, aplicação de testes, correção e elaboração de laudos e devolutivas;- Acompanhamento de admissões e demissões - Integração de novos colaboradores e entrevista de desligamento;- Desenvolvimento e implantação de programas internos de gestão de pessoas, endomarketing e prêmios de reconhecimento;- Desenvolvimento do programa de treinamento e desenvolvimento da empresa, responsável pelo treinamento de Integração a novos colaboradores e controle dos treinamentos (internos e externos) e avaliação de eficácia;- Atendimento e intermediação entre os funcionários na resolução de conflitos;- Implementação da pesquisa de clima, compilação de dados, análise qualitativa e quantitativa; - Auditora certificada da ISO 9001 responsável pela sistema de gestão da qualidade, implantação, controle e certificação da NBR: ISO 9001:2015;- Implementação de Políticas Internas;- Engajamento e gestão de pessoas com foco na Identidade Organizacional (Consciência Estratégica);- Elaboração do Manual de Função - Descrição de Cargos;- Elaboração do Manual de Código de Ética e Conduta;- Organograma; - Desenvolvimento e acompanhamento dos Indicadores de RH e planos de ações.

Responsável pelos programas Atrair, Contratar e Receber:Envolvendo Abertura de vagas, Recrutamento e Seleção e Integração dos novos colaboradores. Matriz e 5 filiais.Avaliação de Experiência e de Desempenho.Entrevistas de Admissão e desligamento.Aplicação de testes psicológicos, bem como elaboração de laudosResponsável pelo programa Recompensar: Envolvendo a Administração de Salários, acompanhamento de todas as movimentações de pessoal/ cargo/ salário. Descrição de competências dos cargos – CHAResponsável pelo programa Valorizar: Envolvendo o Recrutamento, Seleção e Acompanhamento de Pessoal – PRIT – Programa de Relocação Interna de Talentos. Programas de Estágio, Menor Aprendiz e Trainee.Responsável pelo programa Colaborar: Envolvendo LG Formando Talentos, LG nas Universidades, Natal Gesto Solidário e Lixo Zero.Usuária do Sistema FPW (Módulo R&S, Tabelas Genéricas, Folha...)Membro da comissão interna CIPA.Responsável pelo treinamento de Integração e Ambientação de novos colaboradoresResponsável pelo programa de Sucessão – Assessment (Desenvolvimento de Líderes Nível Gerencial)

Coordenação do departamento de RH com 03 subordinados e responsável pela recrutamento, seleção e contratação da matriz(GYN) e 21 filiais.Aplicar e avaliar testes de inteligência geral aptidões, interesses e personalidade em candidatos.Triagem de currículosEntrevistas de admissãoEntrevista de desligamentoUsuária do sistema FPW (Módulos R&S )Avaliação de desempenhoAvaliação de Clima OrganizacionalLNTMembro da comissão interna,(CIPA) juntamente com a segurança do trabalho.Treinamento de integraçãoControle da bolsa de estudosDesenvolvimento de pesquisas, junto a empresa.Contratação juntamente ao Departamento de PessoalContratação e inclusão de portadores de necessidades especiais.Programa e contratação de menores aprendizes.Conhecimento de Legislação Trabalhista, com experiência na coordenação de rotinas trabalhistas, negociações sindicais, reclamações trabalhistas.Vivência em sistemas informatizados de folha de pagamento e controle de freqüência.etc...

Aplicar dinâmicas de grupo, aplicar e avaliar testes de inteligência geral aptidões, interesses e personalidade de funcionáriosEntrevistar candidatos a vagas da empresa, com a finalidade de contratação e promoção.Treinamentos relacionados à área humana e comportamentalLevantamento das Necessidades de Treinamento da empresa (LNT). Avaliação de Treinamento.Avaliação de Eficácia.Avaliação de Desempenho.Programas desenvolvidos junto a empresa (Bom Dia, Quanto vale uma Boa Idéia,G 5S, T&D, R&S, Ame a Cana, Alcoolismo, Tabagismo, Etc...)Controle de bolsas de estudos dos funcionários.Responsável pelas visitas Técnicas da empresa.Conhecimento do Programa RM VITAE.Treinamento de Integração.Desenvolvimento do Programa CONAC.Acompanhamento do Programa PPR (Plano de Participação nos Resultados).Desenvolvimento de Pesquisas Junto a Empresa.Plano Anual de Treinamento.Relatório de TreinamentoMonitora de Ginástica Laboral juntamente com a profissional.Etc...

Aplicar e avaliar testes de inteligência geral aptidões, interesses e personalidade para candidatos a seleção de pessoal, orientação vocacional/profissional e psicodiagnóstico.Entrevistar candidatos a vagas de empresas, com a finalidade de recrutamento e seleção de pessoal.Montar baterias de técnicas psicológicas conforme análise prossiográfica fornecidas pelas empresas.Participação de técnicas grupais com a finalidade de triagem e seleção de pessoal, bem como orientação Vocacional/ProfissionalParticipação de grupos de estudos de casos de seleção de pessoal e orientação profissional.Participação de técnicas grupais com a finalidade de treinamento de pessoal....