Principais Atividades:Planejamento Estratégico:Definir os objetivos e escopo do projeto.Elaborar cronogramas detalhados e planos de ação.Identificar os recursos necessários (humanos, financeiros e tecnológicos).Acompanhar as tendências do mercado digital.Gerenciamento de Equipes:Montar e liderar equipes multidisciplinares.Delegar tarefas e acompanhar o desempenho individual e da equipe.Resolver conflitos e promover a colaboração.Oferecer feedback aos membros da equipe.Gestão de Riscos:Identificar e avaliar os riscos potenciais do projeto.Elaborar planos de contingência.Monitorar os riscos ao longo do projeto.Controle de Qualidade:Garantir que o projeto esteja sendo executado de acordo com os padrões de qualidade definidos.Realizar testes e revisões.Assegurar a entrega de um produto final que atenda às expectativas do cliente.Comunicação:Manter uma comunicação eficaz com todos os stakeholders (clientes, equipe, patrocinadores).Elaborar relatórios de progresso e apresentações.Gerenciar as expectativas do cliente.Gestão de Orçamento:Elaborar e controlar o orçamento do projeto.Acompanhar os custos e identificar desvios.Tomar medidas para otimizar os recursos.Utilização de Ferramentas Digitais:Domínio de ferramentas de gestão de projetos (como ClickUp).Utilizar plataformas de colaboração online.Acompanhar métricas e indicadores de desempenho.Habilidades Essenciais:Liderança: Capacidade de inspirar e motivar equipes.Comunicação: Habilidade de se comunicar de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito.Organização: Capacidade de planejar, organizar e priorizar tarefas.Resolução de problemas: Habilidade de identificar e solucionar problemas de forma rápida e eficiente.Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças e trabalhar em um ambiente dinâmico.Conhecimento técnico: Domínio de metodologias ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas de gestão de projetos e tecnologias digitais.

• Responsável por identificar as necessidades de contratação de talentos do marketing digital das empresas de lançamento, perpétuo, mentorias e consultorias. • Desenvolvimento e implementação de estratégia de recrutamento que resultou na contratação de mais de 100 profissionais qualificados. • Realização de entrevistas técnicas e comportamentais para avaliar os candidatos e identificar os melhores talentos para as empresas. • Negociação as condições de contratação com os candidatos selecionados.