Evelin Hernández Calderón Email & Phone Number

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

-Realizar procesos integrales de selección en el sector de tecnología LATAM-Garantizar un seguimiento tanto de los candidatos como del cliente a lo largo de todo el proceso de reclutamiento. -Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas para garantizar el ajuste adecuado.-Diseñar e implementar estrategias innovadoras de reclutamiento que no solo mejoran la experiencia tanto del candidato sino también del cliente.Logros- Supere la meta del Q2 en un 120%.- Cumplí la meta para el Q1.-Realicé programas que incluyeron iniciativas de capacitación personalizada, mentoría y coaching para los candidatos.

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

-Guiar y entrenar a profesionales sénior de diversas áreas a través de un bootcamp especializado en empleabilidad, abarcando desde diagnósticos iniciales hasta la preparación integral para entrevistas-Implementar planes de carrera personalizados con los clientes, pasando por técnicas de storytelling, optimización de perfiles de LinkedIn y diseño de currículos.-Desarrollar las habilidades interpersonales y de comunicación de los participantes, facilitando sesiones de práctica de entrevistas diseñadas para mejorar la confianza, la claridad y la persuasión en lacomunicación.Logros- Apoyé el fortalecimiento de sus habilidades blandas para un desempeño óptimo en elentorno laboral.

Ciudad De México, México

-Capacitar profesionales Mid en México del área de tecnología, utilizando un bootcamp integral que desarrolla habilidades técnicas y blandas. Desde diagnósticos iniciales hasta la preparación para entrevistas y la prospección laboral.-Garantizar una transición exitosa al mercado laboral. adaptando simulacros de entrevistas a diversas áreas profesionales, facilitando la inserción laboral satisfactoria de los participantes.-Entender el método de aprendizaje de cada participante para acompañarlos de manera personalizada durante todo el proceso de búsqueda de empleoLogros-Logré superar la meta de contratados en el último trimestre en un 110%-Logré NPS de los clientes en 4.9-Impulsé el crecimiento del talento mediante el fortalecimiento de habilidades blandaspara un desempeño excepcional en el ámbito laboral.

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

-Implementar programas de desarrollo de talento personalizados, ofreciendo un acompañamiento completo a los clientes en su búsqueda laboral.-Identificar áreas de mejora en los procesos de selección y liderar proyectos innovadores para mejorar la experiencia del candidato. -Crear estrategias específicas para potenciar el crecimiento profesional y la empleabilidad del cliente en el mercado laboral.Logros-Desarrollé e implementé estrategias efectivas que incrementaron la apertura de procesos para los clientes.-Apoyé proyectos de optimización de herramientas internas enfocadas en el desarrollo del talento, lo que resultó en un aumento del 10% en la apertura de procesos.

Armenia, Quindío, Colombia

-Facilitar el proceso de afiliación a la caja de compensación para los empleados internos y brindar apoyo en la implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.-Contribuir en la organización de actividades culturales y en la realización de pausas activas para promover el bienestar en el lugar de trabajo. -Participar en la planificación y ejecución de capacitaciones internas para el desarrollo profesional de los empleados.Logros- Aumenté la participación en actividades culturales y de bienestar al diseñar eimplementar programas más atractivos y alineados con los intereses de los empleados.

Diplomatura, Coaching Y Liderazgo

Formación Profesional, Administración De Negocios Internacionales