• Area Costo del Lavoro: Budget/Forecast, Salary Review e calcolo dei premi variabili/bonus;• Area Organization: supporto al CEO/Board per ottenimento della più efficiente organizzazione aziendale, revisione, regolamento aziendale, stesura policy, gestione dipendenti;• Area Recruiting: ricerca selezione di profili di diversa seniority e presentazione dell’offerta;• Area Amministrazione: preparazione contrattualistica dipendenti, controllo rilevazione presenze e costante confronto con studio paghe per preparazione cedolini;• Area HRIS: implementazione tools e moduli HR;• Area Reporting: preparazione KPI, dashboard e analytics;• Area Sicurezza: supporto al RSPP per organizzazione formazione dipendenti e controllo degli standard di sicurezza.

• Area Organization e management: supporto al CEO e ai responsabili di funzione per ottenimento della più efficiente organizzazione aziendale con revisione organigramma, regolamento aziendale e stesura policy, gestione dipendenti;• Area Recruiting: ricerca selezione di profili di diversa seniority (area logistica) e presentazione dell’offerta/contratto di assunzione e successivo onboarding;• Area Costo del Lavoro: Budget/Forecast, Salary Review;• Area HRIS: implementazione tools e moduli HR (ELEX Sistemi);• Area Amministrazione: preparazione contrattualistica dipendenti, controllo rilevazione presenze e costante confronto con studio paghe;• Area Sicurezza: supporto al RSPP per organizzazione formazione dipendenti e controllo degli standard di sicurezza.

• Area Amministrazione: gestione del team admin, con relativo supporto nella preparazione della contrattualistica e nella supervisione della privacy;• Area Costo del Lavoro: Budget/Forecast, Salary Review e calcolo dei premi variabili;• Area Reporting: preparazione KPI, dashboard e analytics sui dipendenti con relativo prospetto disabili e stagisti;• Area HRIS: implementazione tools e moduli HR (Zucchetti, Cornerstone);• Area Organization: supporto al Direttore del Personale, revisione policy aziendale (travel e car policy);• Area Benefits: gestione del welfare aziendale con relativa erogazione su piattaforme o su cedolino dipendente e studio di nuove campagne/iniziative.

• Area Organization e management: supporto al CEO e ai responsabili di funzione per ottenimento della più efficiente organizzazione aziendale con revisione organigramma, regolamento aziendale e stesura policy, gestione dipendenti;• Area Recruiting: ricerca selezione di profili di diversa seniority (area logistica) e presentazione dell’offerta/contratto di assunzione e successivo onboarding;• Area Costo del Lavoro: Budget/Forecast, Salary Review;• Area Amministrazione: preparazione contrattualistica dipendenti e costante confronto con studio paghe.

• Area HRIS: Implementazione moduli SuccessFactors con relativa formazione degli utilizzatori della Region EMEA;• Area Reporting: preparazione KPI, dashboard e analytics.

• Area Costo del Lavoro: Budget/Forecast con relativo controllo variances, salary review e calcolo dei premi variabili/bonus;• Area HRIS: PM per implementazione Zucchetti Infinity per rilevazione presenze e mantenimento e costante aggiornamento SAP HR come master data global;• Area Reporting: preparazione KPI, dashboard e analytics per il Board of Directors;• Area Amministrazione: preparazione contrattualistica dipendenti, supervisione nel controllo rilevazione presenze e costante confronto con studio paghe;• Altro: Supporto attività cross con altri dipartimenti (Finance, Audit, IT, Quality, RSPP, Sostenibilità).

• Area Costo del Lavoro: Budget/Forecast con relativo controllo variances, salary review e calcolo dei premi variabili/bonus;• Area HRIS: mantenimento e costante aggiornamento SAP HR come master data global e valutazione sistemi per la rendicontazione delle trasferte;• Area Reporting: preparazione KPI, dashboard e analytics per CEO e responsabili delle funzioni;• Area Recruiting: ricerca selezione di profili di diversa seniority (ambito ingegneristico) e presentazione dell’offerta; Partecipazione a career day.• Area Amministrazione: preparazione contrattualistica dipendenti e costante confronto con studio paghe;• Altro: Supporto attività cross con altri dipartimenti (Finance, Audit, IT, Quality, RSPP, Sostenibilità) e supervisione bandi regionali.

L’attività era quella di coordinare le 4 Region e i settori del Gruppo FCA in tematiche di HRIS, Organizzazione e di HR reporting.Nel dettaglio:• Area HRIS: Allineamento sistemi HR (SAP HR e sistemi custom) per la chiusura mensile degli organici a livello global (250.000 dipendenti) effettuando tutte le quadrature dei dati;• Area HRIS: PM per progetti HR in primis per l’integrazione a sistema delle anagrafiche di Fiat e Chrysler (Progetto durato circa 2 anni e svolto con Accenture per la creazione di un tool custom);• Area Reporting: HR big data analysis sintetizzati con dashboard, KPI e analytics e sviluppati per CEO di Gruppo, GEC Leaders e community HR; • Area Costo del Lavoro: Analisi fenomeni inerenti al labour cost italiano come assenteismo, cassa integrazione, residui ferie e straordinari;• Altro: Partecipazione nella stesura del Bilancio di Sostenibilità di Gruppo dal lato HR; Collaborazione con altri dipartimenti (Contabilità, Audit e Sostenibilità).