- Desenvolvimento e gestão da estrutura de cargos e salários, incluindo descrições de cargos, tabelas salariais e parametrização de dados no sistema Sênior e remuneração variavel;- Participação em pesquisas salariais (KornFerry) e elaboração de análises comparativas para garantir competitividade de mercado;- Gestão de projetos (5W2H e PDCA)- Gestão de políticas de meritocracia, promoções, enquadramentos e movimentações salariais;- Criação e monitoramento de relatórios gerenciais e indicadores de remuneração e benefícios (Power BI);- Apoio aos gestores na aplicação das políticas de remuneração e no entendimento da estrutura de cargos, garantindo conformidade com a legislação trabalhista;- Desenvolvimento de dashboards e análises estratégicas para indicadores de performance, turnover e engajamento;- Identificação de tendências e insights com análises preditivas;- Planejamento, organização e aplicação de treinamentos corporativos alinhados às necessidades organizacionais;- Monitoramento e avaliação contínua da eficácia de programas de desenvolvimento com base em indicadores e feedbacks.

Estagiário de metodologias ágeis “Jornada Carreira, Comportamento e Execução”:- Gestão de projetos e elaboração de materiais executivos (Planning, Daily e Weekly) responsável por realizar a gestão de atividades dentro da plataforma Trello para acompanhamento de todas as etapas dos projetos.- Criação de Dashboards e Relatórios Executivos: Apoio na criação de dashboards e relatórios para áreas corporativas, utilizando Power BI e técnicas de Business Intelligence (BI), ETL, Data Mart e Data Warehouse.- Análise de Indicadores de RH e Gestão de Projetos: Suporte na análise de indicadores de RH e desenvolvimento de projetos internos com o uso de Trello, Miro, Scrum e Kanban.- Apoio no Gerenciamento de Projetos e Processos: Auxílio na gestão de processos, desde a estruturação até a execução e monitoramento de iniciativas de desenvolvimento de talentos, como estágios, trainees, PCDs e aprendizes.- Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Talentos, utilizando ferramentas como NineBox, Cornerstone e no programa JobRotation.- Implementação de Power BI e People Analytics para análise e organização de dados de People Analytics e HR Analytics, com integração ao sistema SAP.- Criação de Fluxogramas e Organogramas e fornecer suporte às iniciativas de estruturação interna.- Suporte na análise das causas de turnover e no sistema de Assessment (Pieron), além de contribuir na implementação de novos módulos de Remuneração.- Apoio nos processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e suporte nas entrevistas de candidatos, utilizando a plataforma CSOD.- Contribuição na gestão de certificações e treinamentos na plataforma Cornerstone, além de fornecer suporte à jornada de Educação e Desenvolvimento.- Gestão e implementação de entrevista de desligamento com desenvolvimento de relatórios integrando Power BI, Excel, Microsoft Forms e Business Intelligence.

Experiência Acadêmica- Gestão de Projetos de Viabilidade Econômica e Financeira: Coordenei estudos de viabilidade para PMEs, fornecendo insights estratégicos para otimização de recursos e aumento de rentabilidade.- Licenciamento de Patente e Propriedade Intelectual: Conduzi o processo de licenciamento de patente para uma cantora, garantindo o registro legal e a proteção de seu nome artístico.- Recrutamento e Headhunting: Liderei iniciativas de recrutamento estratégico, identificando e selecionando talentos alinhados às necessidades organizacionais.- Análise SWOT: Coordenei a análise SWOT interna, fornecendo dados valiosos para apoiar o planejamento estratégico e decisões empresariais.- Planejamento Estratégico e Desenvolvimento Organizacional: Desenvolvi e implementei o planejamento estratégico da entidade e participei ativamente de entrevistas de emprego para fortalecer a equipe.

- Gestão de Recrutamento e Seleção: Planejei, desenvolvi e executei etapas do processo de recrutamento, garantindo a escolha de talentos alinhados às necessidades da empresa.- Pesquisa de Clima Organizacional: Conduzi pesquisas de clima organizacional (PCR) para identificar e implementar melhorias no ambiente de trabalho.- Controle de Registros de Ponto: Gerenciei e atualizei os registros de ponto, assegurando conformidade com as normas trabalhistas.- Treinamentos de Prospecção: Conduzi treinamentos focados na prospecção e qualificação de leads internos, alinhados aos objetivos da empresa.- Desenvolvimento de Estratégias de Motivação: Criei e implementei estratégias para motivação da equipe, visando aumentar o engajamento e a produtividade.- Administração de Avaliações de Desempenho: Coordenei as Avaliações de Desempenho (AD) para os membros da equipe, promovendo feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento.Destaque: Monitoramento de KPIs da empresa, gerenciando os objetivos da equipe de Gestão de Pessoas e aprimorando a dinâmica do time, alinhando com as metas estabelecidas.

Responsável por participar de programas de treinamento e desenvolvimento, adquirindo experiência prática em diversas áreas da organização. Atua em projetos e processos, com foco no aprendizado e aprimoramento de habilidades, sob supervisão direta. Com o objetivo de preparar-se para assumir funções de maior responsabilidade no futuro, contribuindo para o crescimento da empresa.