Fabrizio Morosini Email & Phone Number

Rho, Lombardia, Italia

Trinseo Italia S.r.l. is a Trinseo Company

Buccinasco, Lombardia, Italia

Temporary contract: gestione ammortizzatori sociali, costo del personale e legislazione emergenziale anti-pandemia.

Cerro Maggiore (Mi)

Risultati e progetti più significativi:o Talent Management: implementazione sistema valutazione performance, con utilizzo gestionale HR, formazione e supporto a personale e management, piani di successione e retentiono Compensation: implementazione e gestione dei nuovi sistemi di target bonus e sales incentives, gestione e coordinamento compensation review annualio Organizzazione: implementazione sistema di valutazione posizioni di lavoro (job grading assessment) per tutto il… Show more Risultati e progetti più significativi:o Talent Management: implementazione sistema valutazione performance, con utilizzo gestionale HR, formazione e supporto a personale e management, piani di successione e retentiono Compensation: implementazione e gestione dei nuovi sistemi di target bonus e sales incentives, gestione e coordinamento compensation review annualio Organizzazione: implementazione sistema di valutazione posizioni di lavoro (job grading assessment) per tutto il personale (metodologia Mercer©)o Relazioni Industriali: partecipazione a negoziazioni per rinnovo CCNL Trasporto Spedizione Merci e Logistica, relazioni con la rappresentanza sindacale, per la contrattazione di secondo livello (pr. risultato), gestione problematiche relative a cooperative, presidente Commissione Relaz. Ind. dell’associazione di settore Fedespedio Processi di esubero di personale: negoziaz. a livello individuale e collettivo, gestione problematiche, aspetti normativi e contenziosoo Contenzioso di lavoro: riduzione numero cause, tramite conciliazioni in sede sindacale e monitoraggio normativoo Reperim./selez. del personale: per tutti i profili professionali, con focus su posizioni manageriali e commercialio Implementazione nuovo gestionale HR (SuccessFactors/SAP) per tutto il personale, per gestione principali processi HRo Salute e Sicurezza: supervisione serv. Prev. Protezione, in accordo con legislaz. e politiche aziendali, in cooperazione con RSPP esternoo Formazione: predisposizione programmi di formazione per tutto il personale, con focus su area commerciale e management (anche avvalendosi di fondi di formazione di settore)o Welfare: implementazione nuove modalità di lavoro e servizi per il personale (flextime, smart working, ambiente di lavoro, comunicazione interna, rewarding)o Indagini di clima (employees engagement surveys): gestione sondaggi periodici su clima interno aziendale e soddisfazione del personale, analisi dei risultati e piani d’azione. Show less

Milano, Italia

Country Human Resources Manager Italy (coordinamento team sino a 5 persone)Tra i risultati e progetti più significativi:o Organizzazione del dipartimento HR, stesura procedure e regolamenti interni per il personaleo Implementazione sistema premiante per manager e forza-venditeo Implementazione processi di talent management e valutazione delle performance, con ausilio di gestionale HRo Gestione relazioni sindacali (RSA, pertecipazione a negoziazione di settore, cambi… Show more Country Human Resources Manager Italy (coordinamento team sino a 5 persone)Tra i risultati e progetti più significativi:o Organizzazione del dipartimento HR, stesura procedure e regolamenti interni per il personaleo Implementazione sistema premiante per manager e forza-venditeo Implementazione processi di talent management e valutazione delle performance, con ausilio di gestionale HRo Gestione relazioni sindacali (RSA, pertecipazione a negoziazione di settore, cambi appalto)o Gestione procedura ex L. n. 223/91 (licenziamenti collettivi a seguito di processo di riduzione di personale)o Organizzazione servizio di prevenzione e protezione Show less

Arluno (Mi)

Country Human Resources Manager Italy (coordinamento team sino a 4 persone)Tra i risultati e progetti più significativi:o Creazione del dipartimento HR, predisposizione regolamento aziendale internoo Gestione problematiche HR connesse ad una acquisizione societaria e integrazione del personaleo Implementazione piani di integrazione per neo-assuntio Realizzazione programmi di formazione per giovani talenti (junior circles)o Gestione relazioni sindacali con rappresentanze… Show more Country Human Resources Manager Italy (coordinamento team sino a 4 persone)Tra i risultati e progetti più significativi:o Creazione del dipartimento HR, predisposizione regolamento aziendale internoo Gestione problematiche HR connesse ad una acquisizione societaria e integrazione del personaleo Implementazione piani di integrazione per neo-assuntio Realizzazione programmi di formazione per giovani talenti (junior circles)o Gestione relazioni sindacali con rappresentanze sindacali RSU presenti su più siti produttivi, per negoziazione premio di partecipazione (CCNL Chimici) Show less

Milano

Professional Relazioni IndustrialiPrincipali responsabilità/attività:o Normativa giuslavoristica, consulenza internao Contenzioso di lavoro, provvedimenti disciplinario Relazioni sindacalio Organizzazioneo Formazione al personale su tematiche giuslavoristiche

University Degree Law, Laurea In Giurisprudenza

Diploma Di Maturità Scientifica, Liceo Scientifico R. Oppenheimer - Milano