● Atuação na área de Recursos Humanos, garantindo o gerenciamento eficaz da equipe e a execução das atividades em conformidade com as normas, políticas e diretrizes estabelecidas pela companhia;● Triagem de currículos, recrutamento, abertura de vagas e admissão de novos colaboradores, garantindo contratações alinhadas à cultura organizacional e às necessidades da empresa; ● Apoio na conferência e ajustes do ponto eletrônico, bem como no atendimento de operações relacionadas às rotinas administrativas, com o objetivo de garantir o controle eficiente das jornadas de trabalho;● Coordenação de visitas regulares às unidades da empresa para treinamento, acompanhamento das colaboradoras de suporte de RH e apoio completo, transferências o alinhamento das práticas de gestão; ● Responsável pela implementação de ações de endomarketing, promovendo maior integração entre os colaboradores e fortalecendo o engajamento interno;● Auxílio na folha de pagamento, garantindo a precisão no processamento e cumprimento dos prazos estabelecidos● Planejamento e aplicação de descrição de cargos e salários, prestando suporte em todos os assuntos relacionados à gestão de pessoas; ● Responsável pelo controle, atualização, manutenção e elaboração de documentos oriundos de recursos humanos;● Responsável pelo acolhimento psicológico aos colaboradores; ● Suporte ao controle de ponto, rotinas administrativas, gestão de documentos e arquivos, oferecendo atendimento e suporte ao colaborador sempre que necessário; ● Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho e fornecimento de subsídios para suporte em tomadas de decisões estratégicas;● Planejamento, execução e monitoramento de Avaliações de Desempenho (AVDs), alinhando as operações do setor aos objetivos estratégicos da empresa;● Gerenciamento das ações de medicina ocupacional, garantindo o cumprimento das normas de saúde e segurança no meio ambiente.

● Atuação na área de Recursos Humanos, assegurando que todas as atividades sejam executadas de acordo com as normas, políticas e diretrizes estabelecidas pela companhia;● Recrutamento e seleção de candidatos, divulgação de vagas e triagem de currículos, com o intuito de contribuir com uma contratação assertiva e alinhada à cultura organizacional; ● Responsável pelo registro de novos colaboradores e auxilio na integração visando disseminar a missão, visão e valores da empresa; ● Responsável pelo endomarketing, visando aprimorar a colaboração entre os membros da equipe e incrementar o envolvimento dos colaboradores;● Planejamento e aplicação de descrição de cargos e salários, prestando suporte em todos os assuntos relacionados à gestão de pessoas; ● Responsável pelo controle, atualização, manutenção e elaboração de documentos oriundos de recursos humanos;● Responsável pelo acolhimento psicológico aos colaboradores; ● Suporte ao controle de ponto, rotinas administrativas, gestão de documentos e arquivos, oferecendo atendimento e suporte ao colaborador sempre que necessário; ● Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho e fornecimento de subsídios para suporte em tomadas de decisões estratégicas.

● Atuação na área de Recursos Humanos, assegurando que todas as atividades sejam executadas de acordo com as normas, políticas e diretrizes estabelecidas pela companhia;● Recrutamento e seleção de candidatos, divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas, com o intuito de contribuir com uma contratação assertiva e alinhada à cultura organizacional; ● Responsável pela integração e registro de novos colaboradores, visando disseminar a missão, visão e valores da empresa; ● Planejamento e aplicação de descrição de cargos e salários, além do planejamento e aplicação de modelo interno de feedback, prestando suporte em todos os assuntos relacionados à gestão de pessoas; ● Responsável pelo controle, atualização, manutenção e elaboração de documentos oriundos de recursos humanos;● Responsável pelo acolhimento psicológico aos colaboradores; ● Suporte ao controle de ponto, rotinas administrativas, gestão de documentos e arquivos, oferecendo atendimento e suporte ao colaborador sempre que necessário; ● Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho e fornecimento de subsídios para suporte em tomadas de decisões estratégicas. Principais resultados: Estruturação do setor de Recursos Humanos na matriz em SC.

● Atuação na área de Informática, assegurando que todas as atividades sejam executadas de acordo com as políticas estabelecidas pela Gazda Soluções e alinhada à estratégia do negócio; ● Responsável pela instalação e manutenção de equipamentos de impressão, promovendo suporte técnico ao usuário sempre que necessário; ● Análise e mapeamento de processos, assim como análise, levantamento e gerenciamento de riscos, com o intuito de contribuir com a melhoria contínua dos fluxos operacionais pertinentes ao setor.

● Responsável pela realização das práticas organizacionais da empresa, assegurando maior alinhamento, harmonia e cooperação entre todos os papéis e funções; ● Responsável pela triagem de currículos, aplicação e correção de testes psicológicos aos colaboradores;● Participação ativa nas entrevistas operacionais e técnicas, a fim de contribuir com um trabalho objetivo e alinhado à estratégia do negócio; ● Contato com empresas conveniadas ao projeto Carreira IDEAU;● Elaboração de relatórios e planilhas de controle.

● Manutenção de equipamentos de impressão;● Instalação de equipamentos de impressão.

● Instalação de internet via rádio;● Manutenção de equipamentos de internet via rádio.

● Auxiliar no setor de faturamento;● Auxiliar no setor de TI.

● Instrutor de montagem e manutenção de computadores.