Fernanda Badillo Email & Phone Number

Ciudad De México, México

Responsable por la creación de Políticas en compañía del área LegalGestión del Onboarding de inicio a final (Creación y envió de carta oferta, solicitud de documentación, resguardo de la documentación, solicitud de contrato al área legal) Organización de la firma de contrato y entrega de equipo de computo.Descripción de puestoCapacitaciones enfocados en perfilesOnboarding institucional.Manejo e implementación de estrategias de Engagment.Integraciones corporativos.Celebraciones de fechas estratégicas.

Miguel De Cervantes Saavedra

*Desarrollo Organizacional:Lidero programas de desarrollo organizacional, clima laboral, capacitación y evaluaciones de desempeño. Participé en la certificación de Great Place to Work (GPW), reforzando prácticas de excelencia en gestión de talento. Onboarding organizacional.*Capacitación y Planificación de Desarrollo:Diseño y ejecuto planes de capacitación personalizados, alineando el desarrollo profesional con los objetivos de productividad y eficiencia, implementación de la DNC, elaboración de política, registro antes la STPS, solicitud de DC3 y DC4.*Relaciones con Clientes y Engagment del mismo: Relaciones efectivas con clientes claves en reuniones exponiendo el valor agregado de la organización, utilizando métricas, planes de seguimiento, planes de acción y entregables pactados para fortelcer el NPS . *Soporte Administrativo:Escalar con el área de Administración, incidencias de los empleados en fechas concretas, dar respuesta a los empleados sobre dudas de sus recibos de nomina, Incapacidades u algún otro item correspondiente a su nomina, Solicitud de altas de SGMM. Orientación respecto a días de maternidad, paternidad y uso correcto de la plataforma de la organización HUMAN.*Eventos de Integración y Cultura Organizacional:Coordinnación de sesiones de integración mensual con los colaboradores asignados con cliente de manera presencial o en línea cn medición de métricas, asistentes vs convocados. Coordinación de eventos conmeorativos como día de muertos-halloween, día de la independencia, día de las madres, día del padre, día del niño, etc*Programas de Beneficios:Diseño e implemento convenios con empresas de diversos sectoresResponsabilidad Social: Iniciativas de responsabilidad social en alianza con organizaciones*Engagement y Bienestar de los Colaboradores:Creación y gestión del programas de reconocimiento e interacción como Gente que Brilla, Town Hall, Feedback for Leader, y Latam Digital Hub, además de impulsar iniciativas de salud y bienestar.

Auxiliar en Fondo de Ahorro, Acumulados, Reclutamiento y Selección de diferentes puestos de TI y puestos administrativos, Altas, Bajas y Modificaciones ante el IMSS, Control de expedientes, pago de Layout, Trato directo con Outsourcing, Trato con el personal de las diferentes empresas del grupo, Realizar convenios con diferentes Instituciones, Trato con Aseguradoras, Expedición de Vales de comida y Restaurante, Manejo de Base de datos, Reclutamiento Foráneo, Realizar proyecto de Plan de Carrera, Uso de NOI, apoyos Administrativo

• Seleccionar personal con perfiles TI para un proyecto con la empresa Televisa- Mexico y Cablevisión- Monterrey.• Hablar con los clientes específicos para acordar proyecto a desarrollar.

• Apoyando los procesos de reclutamiento de empresas de Consumo Masivo• Capacitar a la comunidad Universitaria en talles como “Preparando mi entrevista de trabajo” • Selección de candidatos, de perfiles especificos.• Llevar a cabo entrevistas por medio de competencias• Manejo eficaz de base de datos y filtros de la misma.• Dirigir el Reclutamiento y Selección para la compañía Procter & Gamble• Asistir a juntas de Bolsas de intercambio del grupo de Empresas de consumo Masivo (CON COM).• Aplicar pruebas psicométricas.Logros: Desarrollar mis habilidades de iniciativa, creatividad y tenacidad para lograr que el Reclutamiento de la empresa Procter & Gamble fuera un éxito, Seleccionar eficazmente miembros de la Comunidad UNAM para que laboren en empresas de Consumo Masivo, Manejar de una manera estructurada y adecuada durante las entrevistas que se me asignaron, impartir de una manera eficaz el taller de “Preparando mi Entrevista de Trabajo”

• Impartir taller de la “FEPADE” vía intranet,• Elaboración de las detección de necesidades de los funcionarios públicos • Manejo y administración de la plataforma de la SENER• Elaboración de difusiones de talleres a realizar en la SENER en el área de Capacitación.Logros: Elaborar de una manera correcta las difusiones que se realizaban dentro de la SENER para los funcionarios públicos, manejar de una manera solida la plataforma de la SENER dándole nuevas aplicaciones para mejorar su función, Elaborar y dar seguimiento por medio de investigación a las necesidades de capacitación de los funcionarios de la SENER.

Psicologa, Psicologa

Psicologa

Diplomatura, Gestión Y Servicios De Recursos Humanos