Fernanda Menezes Email & Phone Number

- Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, garantindo que a HardCuore tenha acesso aos melhores profissionais de design, conteúdo, gerência de projetos e outras áreas.- Realizar entrevistas e avaliações para identificar candidatos que possuam as habilidades criativas e técnicas necessárias, além de alinhamento com a cultura e valores.- Desenvolver e implementar planos de carreira e programas de desenvolvimento para os colaboradores, incentivando o crescimento profissional.- Acompanhar o desempenho dos funcionários, implementando avaliações de performance e oferecendo feedback junto com os líderes para o desenvolvimento.- Responsável pelo onboarding e integração de novos colaboradores, assegurando que estes sejam bem integrados à equipe e à cultura.- Acompanhar o progresso de novos colaboradores durante os primeiros meses, garantindo que estejam bem ajustados às suas funções e ao ambiente de trabalho.- Gestão de Desligamentos e Transições: gerenciar o processo de desligamento de maneira profissional e respeitosa, garantindo uma transição tranquila tanto para o colaborador quanto para a agência.- Garantir a retenção de talentos através de diálogos com os líderes, sugerindo ferramentas para evitar o turnover e realizando acompanhamento com os colaboradores.- Responsável pela administração de pessoal, aplicando políticas internas de RH, diversidade e inclusão, e diretrizes de trabalho alinhadas com as necessidades da HardCuore e da equipe.- Garantir que as práticas de compliance trabalhista estejam em conformidade com a legislação vigente.- Conferência dos encargos, vencimentos, descontos e fechamento de Folha de Pagamento.- Responsável pela confecção de contratos, aditamento e rescisão dos colaboradores.- Descrição de cargos: definir e revisar os cargos e seus respectivos salários junto aos líderes.- Oferecer suporte contínuo para os gestores, ajudando-os a desenvolver suas habilidades de gestão e liderar suas equipes de forma eficaz.

Responsável pela implantação dos processos de RH, tais como:- Processos de R&S, contratação/admissão e desligamento.- Contato com o sindicato da classe e regras internas.- Rescisões, afastamentos, medidas disciplinares entre outros.- Implantação de processo de conferência de FOPAG de 100 funcionários.- Desenhos e estudos de cargos e salários.- Administração de pessoal: benefícios (VT, VR,VA, Plano de Saúde etc), rescisões, afastamentos etc.- Elaboração de estratégias para diminuição de turn over, absenteísmo, como treinamentos com lideranças e colaboradores. Etc

ENQUANTO O CIRQUE ESTAVA NO BRASIL (RJ e SP)- Responsável pela coordenação dos processos de contratação e desligamento.- Contato com o sindicato da classe e regras internas.- Admissões, rescisões, afastamentos, entre outros. Coordenar o pagamento das atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindosalários, benefícios, turn over, absenteísmo etc. Entrevistas de desligamento.- Coordenar todo o processo de recrutamento e seleção do padrão Cirque du Soleil.- Supervisão dos analistas de folha de pagamento, benefícios e recrutamento e seleção.- Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa através da planilha de contratações.- Gestão do ponto eletrônico e manual, gestão de benefícios diversos.- Responsável pela estrutura organizacional. Avaliação de desempenho e liderança dos times de RH, recepcionistas e atendentes do Cirque du Soleil, dando suporte às suas atividades.- Ministrar discussões em grupo, elaborar material didático, conteúdo de apresentação, manter controles e banco de dados sobre atividades etc. - Responsável por realizar reuniões envolvendo a tomada de decisões estratégicas, acompanhamento e planos de ações para atingir os resultados estabelecidos.- Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores na execução das mesmas. Acompanhar o desenvolvimento dastarefas realizadas pela equipe de RH e do Cirque du Soleil. Esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da Empresa.- Realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores.- Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks.- Acompanhar Engenheiro e Técnico de Segurança do Trabalho para PPRA e PCMSO. Análise direta da Medicina de Segurança do Trabalho.- Gerenciar pessoas junto aos gestores do Cirque.

- Definição de KPIs e estratégias de RH para as áreas funcionais.- Atuação com Business Partner obtendo relacionamento estreito e de fundamental importância com as áreas funcionais para definição e traçar estratégias para o recrutamento dos voluntários, assim como perfil do candidato e da área ajudando a dimensionar os idiomas necessários, pessoas com deficiência, comunicação, melhor forma de interação com os candidatos etc.- Responsável pela estratégia do nivelamento de idiomas. Execução dos treinamentos aos Selecionadores.- Recrutamento de 70.000 voluntários atuando com mais de 240.000 candidatos inscritos do mundo todo.- Treinamento sobre as regras e aplicações do recrutamento e das dinâmicas de grupo para os selecionadores.- Realização do start-up da área de Recrutamento, realizando fluxogramas para todas as etapas da Jornada (inscrição do candidato, ligações para o call centre, operação para agendamento das entrevistas online e presenciais nos Centros de Seleção etc). Realização dos macro e micro processos da Jornada (passo a passo de cada etapa).- Definição das aplicações dos testes de nivelamento e cursos de desenvolvimento dos candidatos com apoio da fornecedora EF Education First. Estabelecer fluxos e processos sobre a Jornada do Voluntário. Gerenciamento do projeto do recrutamento e seleção.- Criação das Dinâmicas de Grupo, entrevista presencial e entrevista online para os candidatos aos voluntários dos Jogos Olímpicos e Paralímpicos Rio 2016, de forma adaptada para candidatos com todas as deficiências e do português para o inglês.- Desenvolvimento de estratégias para captação de candidatos de forma assertiva, recrutamento e seleção de todos os níveis, além de estabelecer um método diferenciado de recrutamento para deficientes físicos.